Ben jij die ervaren HR Business Partner die zowel tactisch als strategisch opereert ? Breng jij de HR afdeling naar een hoger plan? Werk je graag projectmatig aan onderwerpen met jouw expertise? Dan is de baan van HR Business Partner CTO bij onze opdrachtgever de baan voor jou! Solliciteer dan meteen.
Onze opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een coöperatieve verzekeraar die gespecialiseerde is in logistiek en transport over weg en water. Zij is leidend in de Nederlandse markt en wordt herkend en gewaardeerd als innovatieve partner. Zij streeft ernaar een autoriteit te zijn op het gebied van risicomanagement, preventie en transportveiligheid. Onze opdrachtgever wil zich ontwikkelen tot ‘full service- transportverzekeraar’ waar de aanvullende diensten ‘kennismakelaar’ en ‘dataspecialist’ onderdeel van uitmaken. Hiermee wil zij zich onderscheiden van haar concurrenten. Zij zijn bezig met een uniek meerjarig project waarin zij al haar primaire processen en systemen rondom verzekeringen, schades en financiën opnieuw vorm geeft. Ook binnen HR worden systemen en processen opnieuw vorm gegeven en (verder) geprofessionaliseerd en werken ze aan verdere professionalisering van onze dienstverlening aan de business.
Waar kom je te werken?
Binnen het IT domein zijn ongeveer 110 medewerkers (vast en ingehuurd) Met een vorig jaar aangestelde CTO en een nieuw managementteam wordt er momenteel gewerkt aan een nieuwe IT strategie voor de komende jaren en een nieuw organisatieontwerp. Vanuit deze aangescherpte strategie willen ze hun IT expertise verder versterken door onder andere in te zetten op versnelde en duurzame ontwikkeling van hun medewerkers. Daarnaast willen ze eind 2021 plateau 3 bereikt hebben van het Agile werken. Een mooie uitdaging om mee te bouwen aan een wendbare en toekomstbestendige IT organisatie.
Wat verwachten zij?
- Als senior HR adviseur/ business partner sta je primair opgesteld als business partner voor de CTO (Chief Transformation Officer) en het management (en de medewerkers) van de afdelingen die onder zijn verantwoordelijkheid vallen (CTO Office, Business design,implementation & improvement, Datamanagement, Applicatie ontwikkeling en beheer en Infrastructuur ontwikkeling en beheer).
- Daarnaast ondersteun je ook het CFRO domein met HR advies en expertise (Business analytics, Accounting & reporting, Facilitaire zaken en Inkoop). Maar de primaire focus ligt op het CTO domein, welke de IT organisatie binnen ons bedrijf vormt.
- Jouw ervaring en vakinhoudelijke kennis, analytische en communicatieve vaardigheden stellen je in staat om als sparringspartner de business te adviseren over strategische personeelsplanning en organisatievraagstukken op korte, middellange en lange termijn.
- Daarnaast ben je in staat om als change agent de business te ondersteunen en te faciliteren in de gevraagde veranderingen. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over personele en organisatorische onderwerpen en issues.
- Een breed inzetbare, ervaren adviseur/business partner die gemakkelijk kan schakelen op zowel strategisch als tactisch niveau en die ook of daarnaast bereid is om het lijnmanagement operationeel te ondersteunen op bepaalde HR onderwerpen.
- Je maakt onderdeel uit van een HR team van 10 personen en bent collegiaal en een teamspeler, ondanks dat je opgesteld staat voor een ‘eigen’ domein.
- Je draagt bij om met elkaar HR naar een hoger plan te tillen. Hiervoor participeer en ondersteun je in verschillende HR gerelateerde (domein overschrijdende) projecten.
Wat zij van jou vragen
- Minimaal een afgeronde HR gerelateerde HBO opleiding.
- Minimaal 10 jaar generieke werkervaring als HR adviseur/business partner.
- Ervaring in het begeleiden van transities, verandertrajecten en reorganisaties.
- Ervaring in het schrijven van (formele en informele) beleidsnotities
- Bij voorkeur ervaring bij financiele dienstverlening.
- Affiniteit met IT.
- Uitstekende sociale en communicatie vaardigheden (in woord en geschrift).
- Teamplayer
Wat zij jou bieden
- De ruimte om jezelf te zijn én om te groeien: Samen werken aan elkaars ambities en samen door ontwikkelen.
- Door flexibele werktijden en thuiswerken bieden zij een goede balans tussen werk en privé.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand en een premievrij pensioen.
- Uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden
Reageren!
Herken jij jezelf hierin en beschik jij over bovenstaande competenties, dan is de functie van HR Business Partner CTO de baan voor jou!
Wil je liever eerst meer informatie? Bel dan met Bas Rapstok op 0615308841.