Vijf redenen waarom Oekraïne de juiste bestemming is voor nearshoring
Vijf redenen waarom Oekraïne de juiste bestemming is voor nearshoring
1. Oekraïne heeft het grootste aantal IT-professionals in Europa.
Het land telt momenteel circa 100.000 IT’ers, waarvan meer dan de helft developer is. Dit zal de komende jaren alleen maar stijgen. Er studeren jaarlijks circa 40.000 technici af in Oekraïne. Dat betekent dat de doorstroom van nieuw talent meer dan alleen stabiel te noemen is.
2. Meer dan 3000 IT-gerelateerde bedrijven, inclusief start-ups.
Oekraïense techbedrijven bieden vrijwel elke vorm van software-service, inclusief web- en mobiledesign + de ontwikkeling daarvan, softwareontwikkeling, Q&A testen en full-stack oplossingen.
3. Levendige Tech Community.
Oekraïne kent veel verschillende techevents. Enkele grote techevents in Oekraïne zijn Agile Eastern Europe Conference, iForum, IT Evolution Meeting en IT Arena. Er is genoeg te bezoeken op IT-gebied in Oekraïne.
4. Oekraïense IT-professionals spreken goed Engels.
80% van de Oekraïense techwerknemers hebben een gemiddeld of gevorderd niveau van de Engelse taal.
5. Slechts één uur tijdsverschil met de meeste Europese landen.
Dit heeft enorme voordelen voor meetings via Skype of telefonische afspraken in vergelijking met bijvoorbeeld India, Canada of China.
Benieuwd geworden naar nearshoring? Kijk dan wat Remote-IT u te bieden heeft op onze website! Wij komen uiteraard ook graag op de koffie voor een persoonlijk gesprek.
Eline Boersma
03-12-2018
Vijf sollicitatietips
Het schrijven van een sollicitatiebrief kan lastig zijn, vooral als je dit nog nooit hebt gedaan. Onderstaand geven we je vijf tips voor het schrijven van je sollicitatiebrief.
1. Lees de vacaturetekst goed door
Lees de tekst van de vacature nog eens goed door. Noteer vervolgens de drie belangrijkste eisen en kenmerken. Laat deze eisen en kenmerken terugkomen in je brief en ga hierop in. Je zorgt er op deze manier voor dat je brief goed aansluit bij de vacaturetekst.
2. Maak van je brief geen herhaling van je cv
Natuurlijk mag je wel even kort iets uit je cv noemen als het belangrijk is voor de functie, maar richt je in je sollicitatiebrief vooral op het ‘waarom’. Waarom heb je die opleiding gedaan en waarom ben je bij dat bedrijf gaan werken? Spits je verhaal toe op de werkgever en vertel waarom je juist bij dit bedrijf wilt werken.
3. Maak een sollicitatiebrief op maat
Wanneer je meerdere sollicitaties verstuurd dan moet je ervoor zorgen dat elke brief maatwerk is. Iedere werkgever is namelijk anders. Ga ervan uit dat werkgevers al genoeg standaardbrieven krijgen. Een sollicitatiebrief op maat valt daardoor juist meer op. Hoe je dit het beste kan doen? Onderzoek de organisatie en de functie en zorg ervoor dat de werkgever de belangstelling terugziet in je brief.
4. Vertel duidelijk waarom jij goed past bij die functie
Uit je sollicitatiebrief moet blijken waarom jij de juiste persoon voor de functie bent. Toon met concrete bewijzen aan dat jij voldoet aan de gestelde eisen. Tip nummer 1 sluit hier goed bij aan! Maak dus gebruik van de kenmerken die je uit de vacature gehaald hebt. Je kunt ook een voorbeeld uit de praktijk noemen.
5. Vertel waarom je enthousiast bent over deze baan en organisatie
Laat in je brief duidelijk naar voren komen dat je enthousiast bent over deze baan. Probeer dit ook goed te beargumenteren. Solliciteer je naar een baan in de IT? Vertel dan bijvoorbeeld dat je al een aantal jaar in je vrije tijd apps hebt ontwikkeld! Toon daarnaast ook je belangstelling en enthousiasme voor de organisatie.
Eline Boersma
16-11-2018
Een goede onboarding
Wij vinden dat ons werk niet klaar is na het aannemen van een nieuwe medewerker. De eerste weken nadat iemand is aangenomen zijn cruciaal voor het boeien en binden van de nieuwe werknemer. Daarnaast is de kwaliteit van de match belangrijk, want we streven naar volledige tevredenheid van werkgever en werknemer, nietwaar?
Een goede onboarding voor een positieve beleving
Het verbinden van werkgever en werknemer valt of staat, wat ons betreft, met een goede onboarding. Een goede start kan er voor zorgen dat een nieuwe medewerker zich direct welkom voelt en volledig toegewijd aan de slag wil gaan.
Volgens het onderzoek van de Aberdeen Group, zorgt een goede onboarding niet alleen voor een hoge productiviteit, maar ook verbeter je het werkgeversimago en daarmee direct de arbeidsmarktreputatie. Alle reden dus om het traject te beginnen met een goede onboarding van de nieuwe medewerker.
Onboarding-traject
Maar wat is nu een goed onboarding-traject? Binnen dit perspectief zijn we snel geneigd te denken in praktische zaken, zoals het ter beschikking stellen van een laptop, telefoon of een handleiding. Wat in onze ogen veel belangrijker is, is een warm welkom waarbij je de nieuwe werknemer het gevoel geeft dat hij/zij nodig en gewenst is. Dit speelt in op de menselijke basisbehoefte om erbij te horen. Sterker nog, uit onderzoek blijkt dat wanneer iemand nieuw is binnen een groep er altijd een aanpassingsperiode volgt waarbinnen deze persoon, die zich zo snel mogelijk hoopt thuis te voelen, uitvogelt hoe hij/zij zich moet gedragen om geaccepteerd te worden.
Wat je bijvoorbeeld zou kunnen doen in jouw eigen onboarding-traject: je kunt samen met de nieuwe medewerker doornemen wat de gang van zaken is binnen het bedrijf. Dit kan waardevolle informatie zijn die de nieuwe werknemer dan zelf niet hoeft uit te vinden. Alhoewel wij ervan overtuigd zijn dat dit een leerproces moet zijn, kan je de nieuwe medewerker alvast informeren over de sociale norm, zodat collega’s hem eerder zullen accepteren waardoor hij sneller een thuisgevoel zal hebben.
Meer weten of nog op zoek naar een nieuwe medewerker? Wij helpen je graag met het vinden van de juiste kandidaat! Een afspraak is zo gemaakt. Wij komen graag bij je op bezoek, maar je bent natuurlijk ook van harte welkom op onze locatie in Deventer.
Eline Boersma
01-11-2018
Social media recruitment = recruitment 2.0
Social media gaat een steeds belangrijkere rol spelen in recruitment. Het is dan ook geen wonder dat er een hele nieuwe vorm van recruitment is ontstaan; social media recruitment. Met social media recruitment zorgen wij dat jouw vacatures bij dé talenten voor de functie terecht komen. Bovendien worden de vacatures getoond op de plek waar talenten gemiddeld twee uur per dag te vinden zijn: social media.
Social media, de nieuwe vacaturebank
Wist je dat ruim 31% van de Nederlanders tegenwoordig naar vacatures zoekt via social media? Facebook en LinkedIn zijn hierbij de belangrijkste kanalen. Als bedrijf kan je dan ook niet meer zonder een bedrijfspagina op deze kanalen. Ook bij Bkonnect maken wij gebruik van onze social media kanalen om voor jou de beste kandidaat te vinden.
Naast dat je jouw social media kanalen dus kan gebruiken voor vacatures, is het ook belangrijk om via social media een compleet beeld te scheppen over jouw organisatie. Als je een consistente boodschap overbrengt, creëer je een bepaald beeld over jouw organisatie. Jouw Facebook- of LinkedInpagina wordt zo het visitekaartje van het bedrijf en laat zien hoe het is om bij jullie te werken. Zo is de kans groter dat de kandidaten die solliciteren ook echt bij het bedrijf passen!
De passieve kandidaat triggeren
Via social media bereik je niet alleen de mensen die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar ook de mensen die niet op zoek zijn, maar wel open staan voor een nieuwe uitdaging. Juist deze groep kandidaten zijn het beste te bereiken via social media. Zij gaan immers niet op vacaturewebsites kijken of zij een interessante vacature zien bij jouw bedrijf.
Dé kandidaat bereiken
Heb jij iemand nodig die binnen een straal van 25 kilometer van het bedrijf woont, een hbo-opleiding afgerond heeft richting elektrotechniek én minimaal twee jaar ervaring heeft? Met social media bereiken wij deze kandidaten voor jou. Deze en nog veel meer criteria kunnen wij gebruiken om jouw vacature te targetten op een specifieke doelgroep met kandidaten die geschikt zijn voor de functie. Zo maken wij heel gericht een advertentie met jouw vacature. Op deze manier worden advertenties heel effectief en kost het minder tijd om de juiste kandidaat te vinden. Recruitment via social media is recruitment 2.0!
Weten wat de mogelijkheden zijn voor jouw bedrijf? Wij vertellen het je graag! Een afspraak is zo gemaakt. Wij komen graag bij je op bezoek, maar je bent natuurlijk ook van harte welkom op onze locatie in Deventer.
Eline Boersma
26-09-2018
Ontmoet Daan en Eline, onze nieuwe afstudeerders!
Ons team groeit! Deze week zijn er twee nieuwe afstudeerders bij ons begonnen, Daan en Eline. Zij stellen zich graag voor! Daan en Eline gaan zich in zetten voor Remote IT en zullen ook hun scripties gaan schrijven over dit onderdeel van Bkonnect.
Hoi! Mijn naam is Daan Wassink, 4e jaars student commerciële economie aan Saxion Hogeschool Deventer. Op dit moment ben ik bezig met de laatste horde voor ik mijn bachelor in ontvangst mag nemen; afstuderen. Ik ga me voornamelijk bezig houden met het schrijven van een communicatieplan voor de businessunit Remote-IT, met het uiteindelijke doel om meer potentials in contact te brengen met Bkonnect i.c.m. Remote-IT.
Mijn ambities liggen in de sales, wat zich momenteel vertaald in mijn baan bij T-Mobile als sales advisor. Je mag van mij op de werkvloer altijd integriteit, humor en zelfstandigheid verwachten.
Verder over mij… Momenteel woon ik in de binnenstad van Deventer, maar ik ben geboren en getogen in Schalkhaar, een dorpje net buiten Deventer. Hier ben ik altijd naar de basisschool gegaan, heb ik gewerkt en voetbal ik nog steeds! Naast mijn stage bij Bkonnect en baan bij T-Mobile ben ik vaak te vinden in de sportschool, op het voetbalveld of bij mijn vrienden en familie.
Mijn naam is Eline Boersma, ik ben 22 jaar en op dit moment woon ik nog samen met mijn ouders en broer in Zutphen. Ik ben bezig met mijn studie commerciële economie aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Ik heb nu 3,5 jaar van mijn studie afgerond en ik mag gaan afstuderen bij Bkonnect. Ik zal mij bezighouden met verschillende taken voor Bkonnect op het gebied van marketing en communicatie, daarnaast zal ik mij bezighouden met het schrijven van mijn afstudeerscriptie.
Ik kijk graag series en vind het gezellig om tijd door te brengen met vrienden. Daarnaast zit ik op voetbal bij Fc Zutphen in een damesteam. Ik vind het erg leuk om te werken en sporten in teamverband.
Robin Boerhof
12-09-2018
Recruiter Linda over Bkonnect
Wie is Bkonnect?
Een daadkrachtig team van zelfstandige recruiters. Bkonnect verbindt op een persoonlijke manier en met veel plezier wervend en werkend Nederland. Onze energieke aanvoerder, Robin Boerhof, heeft een groot netwerk binnen het MKB en non-profit organisaties. Voor onze opdrachtgevers gaan we op zoek naar passend talent. In de meeste gevallen gaat het om vaste banen in uiteenlopende functies; IT, techniek, management, sales, marketing, office, finance en HR. Linda Eijkelenkamp is één van de recruiters bij Bkonnect: “Sinds de start van Bkonnect ben ik aangesloten als recruiter. Ik houd mij bezig met de werving & selectie van kandidaten voor onze opdrachtgevers. Dit doe ik vooral in de segmenten management, finance, sales en marketing.”
Eén team, één taak
Linda: “Het werken voor Bkonnect geeft mij de kans mijzelf verder te ontwikkelen. We komen elke maand bij elkaar om onze kennis en kunde te delen. Daarnaast bundelen we onze krachten, we denken met elkaar mee, gebruiken elkaars netwerk en werken in teamverband aan grote projecten. Dat maakt ons een sterke businesspartner voor zowel opdrachtgevers als kandidaten. Als ‘Bkonnect familie’ werken we volgens vier kernwaarden, deze vormen de basis van onze visie op recruitment.”
Verbinden
Linda: “In het oerwoud van vacatures en werkzoekenden zijn wij gewend om de juiste match te maken. We verbinden de werkgever met (potentiële) kandidaten, het blijft altijd de uitdaging om de juiste persoon voor de organisatie te vinden. Wat het des te leuker maakt als het weer lukt!”
Plezier
Linda: “Met veel plezier en enthousiasme zetten wij ons iedere dag in om nieuwe matches te maken. De werksfeer is heel goed, we lachen heel wat af bij Bkonnect. We zijn hierdoor een goed samenwerkend team geworden. De Bkonnect familie!”
Daadkracht
Linda: “We spannen ons uiterst in voor onze opdrachtgevers, werken door als het moet en rusten niet tot de opdracht goed is afgerond. Als ervaren recruiters zijn we gewend om met ondernemers mee te denken, betrokken en flexibel te zijn. Alles voor het beste resultaat!”
Persoonlijk
Linda: “Bij Bkonnect vinden we persoonlijk contact met onze opdrachtgevers belangrijk. Daarom heb je als opdrachtgever één aanspreekpunt. Dat zorgt voor een heldere communicatie en het verstevigt de relatie. Persoonlijke aandacht voor de kennis, kunde en ambities van onze sollicitanten staat bij ons voorop.”
Ook toe aan Bkonnect?
Voel jij de behoefte om jouw ambities te realiseren en kunnen wij je helpen met het vinden van een passende baan binnen ons netwerk? Heeft jouw bedrijf ondersteuning nodig bij het invullen van vacatures? Ben jij enthousiast geworden over onze manier van werken en wil je als zelfstandig recruiter ons team komen versterken? Neem gerust contact met ons op, we zijn je graag van dienst!
Robin Boerhof
10-08-2018
Remote IT: Wat houdt je tegen? [deel 5/5]
Veel bedrijven zoeken op dit moment IT-specialisten om hun activiteiten uit te voeren. Vaak vinden ze echter niet het gekwalificeerde personeel waar ze behoefte aan hebben. Uitbesteding van de werkzaamheden naar het buitenland, waar deze specialisten wel snel beschikbaar zijn, is dan een optie. Veel bedrijven kiezen hier op dit moment echter nog niet voor. De vraag is; waarom niet?
Verschillen in taal, cultuur, afstand, tijdzone en commitment vormen de belangrijkste obstakels om niet met specialisten in het buitenland te werken. Reden genoeg om deze aspecten eens te belichten. Wij zullen elke week één aspect bespreken. Deze week is het laatste aspect aan de beurt; cultuur.
Cultuur
Het is een gegeven dat er cultuurverschillen zijn tussen verschillende landen. Deze verschillen vind je niet alleen terug in de mensen, maar ook in hun manier van werken. Vormt dit voor Remote IT een probleem? Zeker niet. Als bedrijf kan je juist veel leren door samen te werken met mensen uit een andere cultuur. Door samen te werken met collega’s in het buitenland leer je anders zakendoen. Je leert hoe je om kan gaan met de cultuurverschillen en kan er uiteindelijk beter op anticiperen. De cultuur van de Balkan staat bekend om een hoog arbeidsethos. Oekraïners hebben geen 9 tot 5 mentaliteit en de opdrachtgever staat hoog in het vaandel bij hen. De IT-specialisten van Remote IT zijn erg trouw, zij denken mee met hun opdrachtgevers en streven er naar opdrachtgevers tevreden te stellen.
Kortom, werken met mensen uit het buitenland, en dus met een andere cultuur, is juist heel leerzaam en vormt geen probleem om te starten met Remote IT.
Meer weten?
Benieuwd naar jouw mogelijkheden voor Remote IT? Neem een kijkje op de Remote-IT pagina om alle voordelen te bekijken.
Kaylee Latumahina
22-06-2018
Remote IT: Wat houdt je tegen? [deel 4/5]
Veel bedrijven zoeken op dit moment IT-specialisten om hun activiteiten uit te voeren. Vaak vinden ze echter niet het gekwalificeerde personeel waar ze behoefte aan hebben. Uitbesteding van de werkzaamheden naar het buitenland, waar deze specialisten wel snel beschikbaar zijn, is dan een optie. Veel bedrijven kiezen hier op dit moment echter nog niet voor. De vraag is; waarom niet?
Verschillen in taal, cultuur, afstand, tijdzone en commitment vormen de belangrijkste obstakels om niet met specialisten in het buitenland te werken. Reden genoeg om deze aspecten eens te belichten. Wij zullen elke week één aspect bespreken. Deze week is de beurt aan; commitment.
Commitment
Hoe weet je zeker dat jouw collega’s in het buitenland toegewijd zijn aan jouw bedrijf? Je wilt waarschijnlijk inzicht hebben in de werkzaamheden van je collega’s. Als een deel van de collega’s aan de andere kant van Europa zit, kan dit lastig zijn. Daarom hebben wij met Remote IT de afspraak dat iedereen maatwerk recruitment krijgt. Als werkgever ben jij volledig betrokken bij het recruitmentproces. Je krijgt alle cv’s onder ogen en daarna vinden er verschillende skypegesprekken plaats met kandidaten. Zo weet je zeker dat er iemand bij jou komt werken waar jij het volste vertrouwen in hebt en met wie je fijn samenwerkt. Niet alleen kies jij de IT-specialist uit, de IT-specialist kiest ook jou uit! Hij moet ook voor het bedrijf wil werken. Alleen op deze manier ontstaat er een perfecte match. Zo weet je zeker dat jouw remote it collega zich verbonden voelt met jouw bedrijf en heb je een waardevolle collega met wie je intensief contact hebt en veel overlegt. Je kunt jouw team bezoeken wanneer je maar wilt en daarnaast is er de mogelijkheid dat het team zo nu en dan overkomt naar Nederland.
Conclusie; je hoeft niet bang te zijn dat jouw Remote IT collega’s niet toegewijd zijn aan jouw bedrijf. Door het recruitment proces van Remote IT krijg jij volledige controle over wie er voor jouw bedrijf aan de slag gaat. Zo ben je zeker van een goede match!
Meer weten?
Benieuwd naar jouw mogelijkheden voor Remote IT? Neem een kijkje op de Remote-IT pagina om alle voordelen te bekijken.
Kaylee Latumahina
14-06-2018
Remote IT: Wat houdt je tegen? [deel 3/5]
Veel bedrijven zoeken op dit moment IT-specialisten om hun activiteiten uit te voeren. Vaak vinden ze echter niet het gekwalificeerde personeel waar ze behoefte aan hebben. Uitbesteding van de werkzaamheden naar het buitenland, waar deze specialisten wel snel beschikbaar zijn, is dan een optie. Veel bedrijven kiezen hier op dit moment echter nog niet voor. De vraag is; waarom niet?
Verschillen in taal, cultuur, afstand, tijdzone en commitment vormen de belangrijkste obstakels om niet met specialisten in het buitenland te werken. Reden genoeg om deze aspecten eens te belichten. Wij zullen elke week één aspect bespreken. Deze week is de beurt aan; afstand.
Afstand
Wat is afstand nou nog echt in deze tijd? Of je collega’s nou in hetzelfde pand zitten of aan de andere kant van de wereld, je communiceert waarschijnlijk op dezelfde manier met ze, via de telefoon en e-mail. Door de komst van internet is afstand een relatief begrip geworden. Je hoeft niet meer naast elkaar te zitten om elkaar te zien. Met conference calls kan je met alle collega’s over de hele wereld tegelijk een overleg hebben. De IT-specialisten van Remote IT kan je dan ook goed bereiken, ondanks de afstand tussen Nederland en Oekraïne. Wil je een uitgebreider overleg? Dan kan dat heel goed met behulp van bijvoorbeeld Skype. Zelfs als je elkaar toch even persoonlijk wil zien is dat heel goed mogelijk, Oekraïne is namelijk zo’n 3 uur vliegen. Dat is even ver als van Groningen naar Rotterdam met de auto.
Conclusie; afstand is in deze tijd geen belemmering meer. Door alle technologieën zijn er veel opties om snel en makkelijk met collega’s te communiceren die ergens anders ter wereld zijn.
Meer weten?
Benieuwd naar jouw mogelijkheden voor Remote IT? Neem een kijkje op de Remote-IT pagina om alle voordelen te bekijken.
Kaylee Latumahina
07-06-2018
Remote IT: Wat houdt je tegen? [deel 2/5]
Veel bedrijven zoeken op dit moment IT-specialisten om hun activiteiten uit te voeren. Vaak vinden ze echter niet het gekwalificeerde personeel waar ze behoefte aan hebben. Uitbesteding van de werkzaamheden naar het buitenland, waar deze specialisten wel snel beschikbaar zijn, is dan een optie. Veel bedrijven kiezen hier op dit moment echter nog niet voor. De vraag is; waarom niet?
Verschillen in taal, cultuur, afstand, tijdzone en commitment vormen de belangrijkste obstakels om niet met specialisten in het buitenland te werken. Reden genoeg om deze aspecten eens te belichten. Wij zullen elke week één aspect bespreken. Deze week is de beurt aan; tijdzone.
Tijdzone
Als bedrijf wil je graag snel kunnen communiceren met alle collega’s. Hiervoor is het belangrijk dat je allemaal op dezelfde tijden werkt. Daarom hebben bedrijven ook werktijden. Maar als je een deel van het werk uitbesteedt naar het buitenland heb je het risico dat er tijdverschil is waardoor het lastig communiceren is. Met Remote-IT heb je dit probleem niet. Het tijdsverschil is zo klein dat je dit niet zult merken in de samenwerking. Er is een uurtje tijdsverschil met Oekraïne. De IT-specialisten van Remote-IT werken van 08-17 Nederlandse tijd, hierdoor werken zij tegelijkertijd met Nederlandse bedrijven. Hierdoor hoef je niet lang te wachten op een reactie en kan je altijd bellen als er dringende zaken of deadlines zijn.
Conclusie; ook de tijdsafstand vormt geen belemmering om met Remote IT te starten. Ja, er is een tijdsverschil, maar deze is zo klein dat deze te verwaarlozen valt.
Meer weten?
Benieuwd naar jouw mogelijkheden voor Remote IT? Neem een kijkje op de Remote-IT pagina om alle voordelen te bekijken.
Kaylee Latumahina
01-06-2018