Het belang van werkplezier

Wist je dat werkgeluk leidt tot meer productiviteit, klanttevredenheid en winst en tot minder verloop en ziekteverzuim? Bkonnect zorgt dat kandidaten een plek krijgen waar ze ertoe doen en plezier in hun werk beleven.

Er zitten veel voordelen aan het hebben van werknemers die plezier hebben in hun werk. Werknemers werken productiever, zijn meer klantgericht, zijn meer betrokken bij het bedrijf en verzuimen minder. Dit komt uiteindelijk allemaal ten goede aan de klant en het bedrijf.

De mensen maken de organisatie uniek. Het zijn de medewerkers die in contact staan met de klanten of onderdeel zijn van het klantproces. Daarom is het belangrijk dat werkgevers zorgen voor goed personeel en dat het personeel het goed heeft!

Goed personeel is een investering, maar hoeft niet gelijk meer te kosten. Werkplezier valt voornamelijk samen met erkenning, waardering en (persoonlijke) ontwikkeling. Uit een onderzoek naar werkplezier bleek dat ruim driekwart van de medewerkers liever meer werkplezier dan een hoger salaris heeft. Zorgen voor een goede sfeer en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn dus belangrijker dan een boven gemiddeld loon bieden.

Plezier is één van de kernwaarden van Bkonnect. We gaan met alles wat we doen uit van ons ondernemersbloed en combineren dat met onze resultaatgerichte aanpak. We zeggen niet voor niets: het zijn de mensen die onze organisatie uniek maken. Wij streven naar het vinden van de juiste match tussen werkgever en professional. Dit doen wij zelf met veel energie en plezier.

Wil je meer over Bkonnect weten en wat Bkonnect voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op, meer informatie hierover kan je vinden op onze contactpagina.

Kaylee Latumahina
04-01-2021

Online selectieproces

Momenteel leven wij met z’n allen in een onwerkelijke tijd. Op de arbeidsmarkt zijn de effecten groot. Voor recruitment in 2020 betekende dit een omschakeling. Niet alleen qua focus, maar ook qua werkprocessen. Het selectieproces zal de komende tijd ook nog steeds online plaatsvinden. Wij geven je een aantal tips hoe jij dit het beste kan doen!

Technische mankementen

Slinger niet 5 minuten van tevoren jouw laptop aan, maar zet alles op tijd klaar. Bel als test nog even met een collega om te zien of jouw camera goed werkt. Belangrijker nog: hiermee controleer je meteen of de wifi wel snel genoeg is. Niets is frustrerender dan een signaal dat steeds wegvalt.

Maak het de kandidaat (en jezelf) niet moeilijk

Nu fysieke kennismakingen worden vervangen door onlinegesprekken krijgen we letterlijk een ‘kijkje’ bij elkaar in de huiskamer. Voor sommigen kandidaten kan dit als ongemakkelijk worden ervaren. En ben je niet helemaal thuis in digitale kanalen dan voelt het misschien als kandidaat zijnde alsof je al meteen 1-0 achter staat. Hanteer je als bedrijf ook nog eens meerdere platforms, met inlogcodes en downloads, dan ontmoedigt dat de kandidaat alleen maar meer.

Om ervoor te zorgen dat kandidaten niet afhaken of onzeker worden is het aan te bevelen om tijdens het selectieproces zoveel mogelijk binnen hetzelfde platform te werken. En waarbij hij of zij het hele traject kan doorlopen, inclusief video-interview, binnen één omgeving.

Maak gericht oogcontact

Kijk in de camera! Een grote valkuil bij het online sollicitatiegesprek is dat mensen vaak naar het beeldscherm kijken in plaats van in de camera van hun laptop, tablet of smartphone. Door in de camera te kijken heb je een open blik en lijkt het alsof je oogcontact maakt.

Assessments en opdrachten? Online kan alles!

Om inzicht te krijgen in de talenten van een kandidaat nemen veel bedrijven assessments af. De assessments die de gewenste inzichten bieden, kun je tegenwoordig gelukkig ook online afnemen. Naast de meer bekende Persoonlijkheidsvragenlijst en Capaciteitentesten kunnen online rollenspellen nu ook een uitkomst bieden. De techniek van het online live interview biedt ook de mogelijkheid om met rollenspeler, kandidaat en beoordelaar een rollenspel af te nemen. Ook kun je online videosituaties aan een kandidaat aanbieden, waarop een kandidaat dan voor de camera moet reageren.

Heb jij de ideale kandidaat nog niet gevonden? En heb jij een vacature (al enige tijd) openstaan? Het antwoord: Bkonnect. Wij vinden voor jou de juiste mensen. Benieuwd naar wat Bkonnect voor jouw organisatie kan betekenen? We spreken je graag online onder het genot van een virtuele kop koffie. Een online afspraak is zo gemaakt!

Kaylee Latumahina
14-10-2020

Waarom je recruitment juist nu niet volledig moet stoppen

Veel organisaties denken aan de korte termijn. Zeker in tijden van crisis. Bedrijven krijgen het benauwd van de economische ontwikkelingen en schrappen zo snel mogelijk alle budgetten waar zij van denken deze niet nodig hebben. Helaas hoort het recruitmentbudget daar ook bij. Maar is dit de slimste aanpak?

We hebben het in he verleden vaker gezien en we zien het nu weer: organisaties schrappen hun budgetten voor arbeidscommunicatie, employer branding en recruitment. Wellicht heeft jouw organisatie minder medewerkers nodig, omdat deze geraakt is door de coronacrisis.

Toch, als wake-up call, even een opsomming van de gevolgen als je nu alles rondom recruitment en employer branding volledig stopzet:

• Alle kwaliteit die je hebt opgebouwd qua werving en selectie verdwijnt weer;
• Waar interne processen verder verbeterd hadden kunnen worden, ligt het nu stil;
• Je speelt te laat in op actuele ontwikkelingen in de markt en loopt zo achter de feiten aan;
• Je raakt als werkgever verder verwijderd van de arbeidsmarkt;
• Strategisch HR-beleid en strategische personeelsplanning verdwijnen naar de achtergrond;
• Als de crisis voorbij is, sta je achteraan bij het werven van nieuw talent;
• Na de crisis heb je flinke budgetten nodig om alles weer op peil te krijgen.

Daarom is het tijd voor een wake-up call: hoe ga jij je als organisatie voorbereiden op het herstel?

Recruitment anno 2020!

Dit is het moment om vast vooruit te kijken en (recruitment)zaken op te pakken die in het verleden bleven liggen vanwege ‘drukte’. Denk bijvoorbeeld aan: het testen en verbeteren van je sollicitatieproces. In plaats van de hele dag mensen ‘live’ te spreken ben je er de laatste maanden achter gekomen dat je mensen ook online prima kunt interviewen, wat je een hoop (reis)tijd kan schelen. Wat heb je hiervan geleerd? Pas deze mogelijkheid dan ook structureel toe in je recruitmentproces.

Er komt geen betere tijd om goed na te denken over de nieuwe kansen en mogelijkheden in recruitment dan nu. Ontwikkel met elkaar een visie en strategie op werkgeverschap en je werkgeversmerk. Vertaal dit naar concrete doelstellingen voor bijvoorbeeld een termijn van zes maanden. En laat het duidelijk zijn: het moet echt heel zwaar zijn ineens je zaak te moeten sluiten vanwege het coronavirus, waardoor je de recruitmentbudgetten moet schrappen. Maar ook dan kun je nog steeds 2 dingen doen: bij de pakken neerzitten óf een strategie bedenken voor een positieve, bloeiende toekomst. Wat kies jij?

Robin Boerhof
01-10-2020

Samen richting de juiste kandidaat!

Het vinden van talent en de beschikbaarheid daarvan blijft ook in deze tijd een uitdaging. Wij zijn Bkonnect en helpen graag! Bkonnect, een mooi netwerk van professionele recruiters die oprechte aandacht hebben voor klant en kandidaat! Samen maken wij het verschil!

Bkonnect is gestart vanuit onze motivatie mensen een plek te geven waar ze ertoe doen én plezier in hun werk beleven. We krijgen zelf enorm veel energie van het maken van juiste matches tussen organisatie en professional. Omdat we beide werelden kennen, kunnen we kijken of de professional niet alleen over de juiste werkervaring beschikt, maar ook past binnen een bedrijfscultuur en zich eventueel kan ontwikkelen.

We gaan met alles wat we doen uit van ons ondernemersbloed en combineren dat met onze resultaatgerichte aanpak. We zeggen niet voor niets: het zijn de mensen die een organisatie uniek maken. Passie, motivatie en een flinke dosis energie vormen het geheim van succes. 

Ben jij op zoek naar dé professional die jouw bedrijf vooruit helpt?
Onze aandachtsgebieden zijn Finance, Marketing, HR, Sales en IT. We hebben professionele recruiters die op zoek gaan naar de beste kandidaat voor jou. Hoe wij dat doen?

Wervende vacaturetekst
Wij herschrijven de vacatures op een korte en bondige manier met de juiste inhoud. Op die manier zorgen wij voor een pakkende vacaturetekst.

Pro-actief werven
Via ons grote netwerk, onze databank, onze social media en online kanalen zetten wij de vacature uit en benaderen we de professionals die bij jouw bedrijf passen.

Selectie
Uit de cv’s en motivatiebrieven die vervolgens binnenkomen wordt door ons een kundige selectie gemaakt. Wij letten daarbij niet alleen op het hebben van de juiste skills, maar vooral ook of de kandidaat past bij het DNA van jouw bedrijf.

Gesprek met de kandidaat
In dit gesprek ligt de nadruk bij de kandidaat zelf. Op deze manier kunnen wij de meest geschikte kandidaten voorstellen!

Werving en selectie: samen richting de juiste kandidaat!
En jij? Het enige dat je hoeft te doen, is ons informeren over je wensen en verwachtingen. Het laatste gesprek met de door ons geselecteerde kandidaat of kandidaten voer je ook zelf. Wel kan onze recruiter aansluiten, om je te adviseren en toekomstgericht mee te denken.

Benieuwd naar wat Bkonnect voor jouw organisatie kan betekenen? We spreken je graag onder het genot van een kop koffie. Een afspraak is zo gemaakt! Wij komen graag bij je op bezoek, maar je bent natuurlijk ook van harte welkom op onze locatie in Deventer.

Robin Boerhof
16-07-2020

Zorg voor tweerichtingsverkeer

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om talentvolle kandidaten enthousiast te krijgen voor jouw bedrijf. Het sollicitatiegesprek speelt daarbij een belangrijke rol. Voor kandidaten is een sollicitatiegesprek het moment om zichzelf te bewijzen en is het ook de kans om de organisatie beter te leren kennen. Zorg daarom voor tweerichtingsverkeer. Creëer een open sfeer, waarbij ook de sollicitant zich vrij voelt om vragen te stellen. Stel je open en voer het gesprek op basis van gelijkwaardigheid.

1. Wees transparant

Naast het creëren van een open sfeer is het belangrijk om de sollicitant te voorzien van complete informatie. Probeer de kandidaat te leren kennen en hem of haar zo geïnformeerd mogelijk weer te laten gaan. Neem bijvoorbeeld eens iemand mee die een vergelijkbare functie heeft en jouw organisatie goed vertegenwoordigd. Die persoon kan uit eigen ervaring over de functie vertellen en vragen beantwoorden van de kandidaat.

2. Het hele plaatje

Indruk maak je voor, tijdens en na het gesprek. Niet alleen het gesprek zelf telt. Ook het contact voor- en achteraf, de ontvangst en de koffie. Dit allemaal draagt bij aan de beleving. Loop eens een rondje door het gebouw met de kandidaat die jou een goede match lijkt. Alles om de kandidaat een zo volledig mogelijk beeld te geven.

3. Zo leer je de sollicitant beter kennen

Probeer een keer wat anders dan de standaardvragen. Niet alleen leuker voor de kandidaat, maar ook voor jou. Op deze manier leer je de persoon die tegenover je zit ook beter kennen. Hieronder staat een aantal vragen beschreven die je zou kunnen stellen aan de kandidaat:
• Als je een achtste dag in de week zou krijgen, wat zou je daar dan mee doen?
• Wat is het grootste compliment dat je op de werkvloer hebt gekregen?
• Hoe moeten wij jou inwerken?
• Wat heb je van huis uit meegekregen waar je heel trots op bent?

4. Van een ‘nee’ een ‘ja’ maken

Het zal je gerust al een keer zijn overkomen dat de ideale kandidaat ‘nee’ zegt op jouw baanaanbod. Probeer dan van een ‘nee’ een ‘ja’ te maken. Vraag de kandidaat bijvoorbeeld onder welke omstandigheden hij of zij wél de baan zou accepteren. Als de kandidaat nog van gedachten zou kunnen veranderen dan weet diegene zelf het beste waardoor dat mogelijk zou zijn. Door deze vraag te beantwoorden is er mogelijk ruimte om samen tot een passende oplossing te komen en jouw ideale kandidaat toch in dienst te nemen!

In deze krappe arbeidsmarkt is het noodzaak om er alles aan te doen om talentvolle kandidaten binnen te slepen. Zorg er dus voor dat een gesprek tweerichtingsverkeer is en biedt de kandidaat daarbij complete informatie. Graaf eens wat dieper dan anderen en streef ernaar om van een ‘nee’ een ‘ja’ te maken. Zo kan jij de concurrentie net een stapje voor zijn.

Heb jij de ideale kandidaat nog niet gevonden? En heb jij een vacature (al enige tijd) openstaan? Het antwoord: Bkonnect. Wij vinden voor jou de juiste mensen. Benieuwd naar wat Bkonnect voor jouw organisatie kan betekenen? We spreken je graag onder het genot van een kop koffie. Een afspraak is zo gemaakt! Wij komen graag bij je op bezoek, maar je bent natuurlijk ook van harte welkom op onze locatie in Deventer.

Ivar Geel
07-11-2019

De ideale kandidaat voor jouw vacature

Je ziet en hoort het overal: er is een grote krapte op de arbeidsmarkt. Het aantal vacatures is zo hard gegroeid dat het voor veel bedrijven lastig is om goede mensen binnen te halen. Hoe zorg jij als bedrijf ervoor dat je de ideale kandidaat aanspreekt? Of misschien nog wel belangrijker; hoe zorg jij dat de ideale kandidaat solliciteert? We geven je vier tips!

• Vacaturetekst

Het is belangrijk om kritisch te kijken naar je vacaturetekst. Door de vele vacatures laat een kandidaat zich namelijk niet meer zomaar overtuigen. Ten eerste is het belangrijk om de vacaturetekst zo kort en bondig mogelijk te houden. Dit komt veelal doordat steeds meer vacatures op een smartphone worden gelezen. In veel vacatureteksten lees je dat iedereen een ‘hands-on teamplayer zonder 9 tot 5 mentaliteit’ moet hebben. Maar wat wil je nu echt van de werknemer? Maak de tekst persoonlijker, uniek en specifiek om de ideale kandidaat aan te spreken!

• Eigen netwerk

Maak jij bij het werven van personeel gebruik van je eigen netwerk? Dit blijkt nog steeds één van de meest succesvolle manieren om te werven. Je vacature op LinkedIn plaatsen en laten delen door je medewerkers is hier een goed voorbeeld van. Het is een grote kans dat de ideale kandidaat niet op zoek is naar een baan, dus ga daarom zelf actief op zoek naar de ideale kandidaat, ook in jouw netwerk.

• Onderscheidend

Door de schaarste op de arbeidsmarkt is het belangrijk om duidelijk te zijn over wat jij de werknemer kan bieden. Voor het schrijven van een vacaturetekst moet je antwoord op de vraag kunnen geven; waarom zou de sollicitant voor mijn bedrijf kiezen? Verdiep je in de doelgroep om erachter te komen wat hen over de streep trekt om voor jou te kiezen. Denk hierbij aan flexibiliteit, opleidingsmogelijkheden, extra vakantiedagen, etc.

• Persoonlijk recruitment

Het werven van personeel wordt steeds persoonlijker. Je kan als bedrijf een recruitmentdag organiseren, zodat de potentiele werknemer gelijk een indruk krijgt van jouw bedrijf. Daarnaast kun je als werkgever gelijk zien of deze persoon bij het bedrijf past. Het is tijdbesparend, omdat je op zo’n dag veel verschillende kandidaten ontmoet.

Heb jij een vacature (al enige tijd) openstaan? Dan kan het lastig zijn de juiste kandidaat te vinden. Zélfs met een goede website, de juiste uitstraling en echte aantrekkingskracht. Soms wil het gewoonweg niet lukken. Zeker wanneer tijdgebrek een rol gaat spelen: het liefst houd jij je bezig met je core business. Maar hoe zorg je dan voor de juiste medewerker op de juiste plaats? Het antwoord: Bkonnect. Wij vinden voor jou de juiste mensen. Benieuwd naar wat Bkonnect voor jouw organisatie kan betekenen? We spreken je graag onder het genot van een kop koffie. Een afspraak is zo gemaakt! Wij komen graag bij je op bezoek, maar je bent natuurlijk ook van harte welkom op onze locatie in Deventer.

Robin Boerhof
20-08-2019

Recruiten in de zomer

De zomer staat bekend om zijn rust. Veel mensen zijn op vakantie en belangrijke beslissingen worden uitgesteld tot na de zomervakantie; het is komkommertijd. En uw openstaande vacatures? Komt de zoektocht naar talent voor jouw organisatie ook stil te liggen? Als het aan ons ligt niet. Ook in de zomer kun je nog steeds kandidaten bereiken. Wij geven je vier redenen waarom wij, ook in de zomer, op zoek blijven gaan naar de juiste kandidaat voor jouw organisatie.

• Staying connected

Zelfs op vakantie is social media niet ver weg. Even een vakantiefoto plaatsen, het nieuws checken of kijken wat je vrienden aan het doen zijn. Voordat je het weet zit je zo weer een aantal uur op je telefoon of laptop. Bovendien blijft 91% van alle werkzoekenden tijdens de vakantie doorzoeken naar een geschikte baan. Daarom blijven wij juist tijdens de vakantie doorgaan met het plaatsen van vacatures op social media.

• Nieuw talent

Uit onze ervaring blijkt dat er in de zomer veel gemotiveerde starters te vinden zijn. In juni en juli ronden veel studenten hun studie af. Veel van deze afgestudeerden hebben niet direct een baan en zij gebruiken de zomerperiode om werk te vinden. Al deze afgestudeerden staan te popelen om een baan te vinden en alle geleerde theorie in praktijk te brengen.

• Minder concurrentie

In juli en augustus daalt het aantal vacatures dat online staat. Als je een vacature in de zomervakantie online zet dan heb je dus minder last van concurrentie. Met andere woorden, je vacatures vallen meer op en je hebt meer kans om de juiste kandidaat te vinden. Als je de vacature pas na de vakantie online zet dan heb je dit voordeel niet. Maak dus vooral gebruik van deze periode!

• Blik op de toekomst

De zomerperiode is ook het moment dat mensen gaan nadenken over hun carrière. Zij vragen zich af of ze nog wel op de juiste plek zitten of dat ze toch een andere functie of werkomgeving willen. Al deze passieve kandidaten kunnen dan ook actieve kandidaten worden. Daarom proberen wij hen juist tijdens de vakantieperiode te bereiken met jouw vacature.

Overtuigd dat wij juist nu aan de slag moeten met jouw vacatures? Wij helpen je graag met het vinden van de juiste kandidaat! Een afspraak is zo gemaakt. Wij komen graag bij je op bezoek, maar je bent natuurlijk ook van harte welkom op onze locatie in Deventer. Ook in de zomervakantie!

Eline Boersma
15-07-2019

Een recruiter is één van de meest belangrijke mensen binnen je organisatie, toch?

De recruiter…. Iedereen heeft er wel eens van gehoord en heeft er een andere mening over. Een recruiter is één van de meest belangrijke mensen binnen je organisatie, toch? Want zonder je recruiter is er geen goed financieel overzicht, geen afdeling marketing en laat staan een innoverende ICT-afdeling.

De definitie van een recruiter luidt als volgt: “Een persoon dat koffie, data en creativiteit weet om te zetten tot nieuwe mensen”. Je ziet ze wel eens, vrachtwagens met de slogan “zonder transport staat alles stil”. Nou, die slogan zou ook kunnen zijn “zonder je recruiter staat alles stil! “. Een recruiter is de duizendpoot binnen een organisatie die zichzelf iedere dag weet om te toveren in een ander verschijnsel. Dit kan de ene dag een marketeer zijn, de andere dag een trainer dan weer een stewardess en ja soms ook een jager. En toch zijn er helaas mensen die kippenvel krijgen als ze onze functie horen.

Dit allemaal is nodig om de juiste kandidaten op de juiste plek te krijgen. Zorgen voor een goede onboarding, maar tegelijkertijd ook op de hoogte zijn van vraag en aanbod en weten dat dit behoorlijk scheef zit in een aantal sectoren. IT? Finance? Marketing? Techniek? Kun jij ze vinden?

We willen ook meestal antwoorden. Snelle antwoorden. Van dat langdurig wachten worden we zenuwachtig en tegenover de kandidaat kunnen we het ook niet maken. Dus soms kunnen we lastig en te direct overkomen, al is dat niet onze bedoeling! We willen gewoon het beste voor de klant en de kandidaat.

Oh ja en ondertussen zijn we op netwerkborrels te vinden en is er een conference dan zijn we er! En zijn er ineens spoedvacatures dan heeft dat één voor 18:00 uur toch prio en zitten we vaak ’s avonds nog aan de telefoon omdat kandidaten overdag werken. Klinkt vermoeiend…? Maar toch, het is onwijs gaaf om in een positie te mogen werken waar je onderdeel bent van zoiets moois. Waar iedere dag weer iets nieuws op je staat te wachten… Waar je alle creativiteit mag loslaten. Je zo veel leuke en inspirerende mensen leert kennen! En uiteindelijk geeft het een heerlijk gevoel als je één van die mensen gelukkig kan maken met een nieuwe baan of gewoon als mediator…

Misschien verdient die recruiter toch een (virtuele) knuffel….?

Özlem Oostendorp
25-04-2019

Waarom juist nu kiezen voor nearshoring?

Veel bedrijven zijn vandaag de dag nog bang om te kiezen voor nearshoring. Bedrijven willen graag nog hun werknemers op kantoor of dichtbij elkaar hebben. Het is voor een organisatie natuurlijk ook makkelijker om alle werknemers op één kantoor te hebben, dan wanneer ze zich in een ander land bevinden. Toch kan het zeer interessant zijn om te kiezen voor nearshoring. Waarom? We geven je vijf redenen.

1. De juiste mensen vinden

Het wordt tegenwoordig steeds lastiger om de juiste developers te vinden. Door de grote vraag naar en het beperkte aanbod van goed geschoolde IT-ers, staan vacatures soms erg lang open. Steeds minder mensen volgen een technische opleiding, waardoor het tekort alleen maar groter zal worden.

Met Remote IT werken goed geschoolde IT-ers vanuit Oekraïne voor jou als opdrachtgever. De beschikbare arbeidsmarkt is hier veel groter, waardoor vacatures makkelijker ingevuld kunnen worden.

2. Groei van uw bedrijf

Door de krapte op de arbeidsmarkt in Nederland en veelal groei bij bedrijven op het gebied van IT kan dit de groei behoorlijk remmen. Terwijl concurrenten moeite hebben met het invullen van hun IT-vacatures, deadlines verschoven worden en soms zelfs klanten moeten weigeren, kunt u middels nearshoring gewoon rustig doorgroeien. Met genoeg capaciteit kan jij als bedrijf sneller reageren op klanten en uiteindelijk beter presteren.

3. Goedkoper

Developers uit Oekraïne verdienen een stuk minder dan in Nederland. De arbeidskosten zullen dus ook een enorm stuk lager uitvallen, waardoor er direct kosten bespaard zullen worden. Ook is er bij Remote-IT geen sprake van verborgen of onverwachte kosten.

4. Communicatie

Veel bedrijven twijfelen over nearshoring onder meer omdat de gedachte is dat er gebrekkig gecommuniceerd wordt. Toch is er geen enkel probleem op het gebied van communicatie als u kiest voor nearshoring. Jouw bedrijf communiceert namelijk direct met je eigen Remote-IT team, zonder inmenging van tussenpersonen. Daarnaast zijn de developers veelal universitair geschoold en spreken ze goed Engels. Verder is het geen enkel probleem om met enige regelmaat op locatie af te spreken en kan er gemakkelijk, door het kleine tijdsverschil, een Skype of telefonische afspraak worden ingepland.

5. Minder zorgen

Door gebruik te maken van nearshoring heeft u geen zorgen om tekort aan kantoorruimte of apparatuur. Daarnaast wordt alle administratie ook geregeld waardoor jouw bedrijf zich volledig kan focussen op de kernactiviteiten.

Eline Boersma
27-02-2019

Vijf tips hoe je nieuw talent kan werven met creativiteit

De krapte op de arbeidsmarkt lijkt ook in 2019 weer standvastig aan te houden. Ook dit jaar moet er dus weer nagedacht worden hoe je je Employer Brand wilt laten stralen om slim en secuur nieuw talent te werven. De key in 2019 is creativiteit! Wij geven je een aantal tips hoe je creativiteit op de agenda van 2019 zet en hoe relevantie te bereiken.

Samenwerken

De beste campagnes maak je niet alleen, maar door nauwe samenwerking tussen de afdelingen HR en Communicatie. Kom eens met elkaar samen en organiseer met je collega’s en (externe) professionals een brainstormsessie om na te denken over je positionering op de arbeidsmarkt. Op deze manier zullen de meest creatieve ideeën ontstaan en kan je je onderscheiden van de concurrent.

Verrijk je doelgroep

Focus je niet op de standaard doelgroep, dat wordt al genoeg gedaan. Denk eens na over hoe je je kan richten op bijvoorbeeld mensen met een andere cultuur of een ander geboorteland. Op deze manier vind je veel nieuw talent, onderscheid je je van andere wervingsbureaus en verrijk je je organisatie.

Out-of-the-box denken

Als je ervoor hebt gezorgd dat je basics op orde zijn, zoals duidelijk omschreven vacatures en een website die up-to-date is en daarnaast je doelgroep duidelijk maakt wie je bent en wat je biedt door middel van een goede branding…..dan is het belangrijk om eens out-of-the-box te denken. Het opzetten van een eenvoudige of al eens eerder gebruikte campagne is makkelijk, maar niet het meest effectief. Creëer een hit op social media door acties te bedenken die niet het meest voor de hand liggen.

Eigen video’s

Ook in 2019 zijn video’s weer een belangrijk onderdeel op het gebied van employer branding. Om je te onderscheiden en om op te vallen zal je wel alles uit de kast moeten halen. Zorg ervoor dat jouw video professioneel in elkaar gezet is en aantrekkelijk en uniek overkomt. Met het namaken van een video van de concurrent breng je geen eigen en unieke beleving over aan je doelgroep.

Laat los en doorbreek patronen

Als laatst: denk buiten de lijntjes door los te laten en patronen te doorbreken. Durf anders te zijn dan normaal en anders dan anderen. Door verschillende dingen te proberen ontstaan misschien wel de beste ideeën om nieuw talent te werven en laat je je employer branding stralen als nooit tevoren. Wees creatief!

Eline Boersma
01-02-2019