Waarom je recruitment juist nu niet volledig moet stoppen

Veel organisaties denken aan de korte termijn. Zeker in tijden van crisis. Bedrijven krijgen het benauwd van de economische ontwikkelingen en schrappen zo snel mogelijk alle budgetten waar zij van denken deze niet nodig hebben. Helaas hoort het recruitmentbudget daar ook bij. Maar is dit de slimste aanpak?

We hebben het in he verleden vaker gezien en we zien het nu weer: organisaties schrappen hun budgetten voor arbeidscommunicatie, employer branding en recruitment. Wellicht heeft jouw organisatie minder medewerkers nodig, omdat deze geraakt is door de coronacrisis.

Toch, als wake-up call, even een opsomming van de gevolgen als je nu alles rondom recruitment en employer branding volledig stopzet:

  • Alle kwaliteit die je hebt opgebouwd qua werving en selectie verdwijnt weer;
  • Waar interne processen verder verbeterd hadden kunnen worden, ligt het nu stil;
  • Je speelt te laat in op actuele ontwikkelingen in de markt en loopt zo achter de feiten aan;
  • Je raakt als werkgever verder verwijderd van de arbeidsmarkt;
  • Strategisch HR-beleid en strategische personeelsplanning verdwijnen naar de achtergrond;
  • Als de crisis voorbij is, sta je achteraan bij het werven van nieuw talent;
  • Na de crisis heb je flinke budgetten nodig om alles weer op peil te krijgen.

Daarom is het tijd voor een wake-up call: hoe ga jij je als organisatie voorbereiden op het herstel?

Recruitment anno 2020!

Dit is het moment om vast vooruit te kijken en (recruitment)zaken op te pakken die in het verleden bleven liggen vanwege ‘drukte’. Denk bijvoorbeeld aan: het testen en verbeteren van je sollicitatieproces. In plaats van de hele dag mensen ‘live’ te spreken ben je er de laatste maanden achter gekomen dat je mensen ook online prima kunt interviewen, wat je een hoop (reis)tijd kan schelen. Wat heb je hiervan geleerd? Pas deze mogelijkheid dan ook structureel toe in je recruitmentproces.

Er komt geen betere tijd om goed na te denken over de nieuwe kansen en mogelijkheden in recruitment dan nu. Ontwikkel met elkaar een visie en strategie op werkgeverschap en je werkgeversmerk. Vertaal dit naar concrete doelstellingen voor bijvoorbeeld een termijn van zes maanden. En laat het duidelijk zijn: het moet echt heel zwaar zijn ineens je zaak te moeten sluiten vanwege het coronavirus, waardoor je de recruitmentbudgetten moet schrappen. Maar ook dan kun je nog steeds 2 dingen doen: bij de pakken neerzitten óf een strategie bedenken voor een positieve, bloeiende toekomst. Wat kies jij?

Robin Boerhof
01-10-2020

Samen richting de juiste kandidaat!

Het vinden van talent en de beschikbaarheid daarvan blijft ook in deze tijd een uitdaging. Wij zijn Bkonnect en helpen graag! Bkonnect, een mooi netwerk van professionele recruiters die oprechte aandacht hebben voor klant en kandidaat! Samen maken wij het verschil!

Bkonnect is gestart vanuit onze motivatie mensen een plek te geven waar ze ertoe doen én plezier in hun werk beleven. We krijgen zelf enorm veel energie van het maken van juiste matches tussen organisatie en professional. Omdat we beide werelden kennen, kunnen we kijken of de professional niet alleen over de juiste werkervaring beschikt, maar ook past binnen een bedrijfscultuur en zich eventueel kan ontwikkelen.

We gaan met alles wat we doen uit van ons ondernemersbloed en combineren dat met onze resultaatgerichte aanpak. We zeggen niet voor niets: het zijn de mensen die een organisatie uniek maken. Passie, motivatie en een flinke dosis energie vormen het geheim van succes. 

Ben jij op zoek naar dé professional die jouw bedrijf vooruit helpt?
Onze aandachtsgebieden zijn Finance, Marketing, HR, Sales en IT. We hebben professionele recruiters die op zoek gaan naar de beste kandidaat voor jou. Hoe wij dat doen?

Wervende vacaturetekst
Wij herschrijven de vacatures op een korte en bondige manier met de juiste inhoud. Op die manier zorgen wij voor een pakkende vacaturetekst.

Pro-actief werven
Via ons grote netwerk, onze databank, onze social media en online kanalen zetten wij de vacature uit en benaderen we de professionals die bij jouw bedrijf passen.

Selectie
Uit de cv’s en motivatiebrieven die vervolgens binnenkomen wordt door ons een kundige selectie gemaakt. Wij letten daarbij niet alleen op het hebben van de juiste skills, maar vooral ook of de kandidaat past bij het DNA van jouw bedrijf.

Gesprek met de kandidaat
In dit gesprek ligt de nadruk bij de kandidaat zelf. Op deze manier kunnen wij de meest geschikte kandidaten voorstellen!

Werving en selectie: samen richting de juiste kandidaat!
En jij? Het enige dat je hoeft te doen, is ons informeren over je wensen en verwachtingen. Het laatste gesprek met de door ons geselecteerde kandidaat of kandidaten voer je ook zelf. Wel kan onze recruiter aansluiten, om je te adviseren en toekomstgericht mee te denken.

Benieuwd naar wat Bkonnect voor jouw organisatie kan betekenen? We spreken je graag onder het genot van een kop koffie. Een afspraak is zo gemaakt! Wij komen graag bij je op bezoek, maar je bent natuurlijk ook van harte welkom op onze locatie in Deventer.

Robin Boerhof
16-07-2020

De ideale kandidaat voor jouw vacature

Je ziet en hoort het overal: er is een grote krapte op de arbeidsmarkt. Het aantal vacatures is zo hard gegroeid dat het voor veel bedrijven lastig is om goede mensen binnen te halen. Hoe zorg jij als bedrijf ervoor dat je de ideale kandidaat aanspreekt? Of misschien nog wel belangrijker; hoe zorg jij dat de ideale kandidaat solliciteert? We geven je vier tips!

  • Vacaturetekst

Het is belangrijk om kritisch te kijken naar je vacaturetekst. Door de vele vacatures laat een kandidaat zich namelijk niet meer zomaar overtuigen. Ten eerste is het belangrijk om de vacaturetekst zo kort en bondig mogelijk te houden. Dit komt veelal doordat steeds meer vacatures op een smartphone worden gelezen. In veel vacatureteksten lees je dat iedereen een ‘hands-on teamplayer zonder 9 tot 5 mentaliteit’ moet hebben. Maar wat wil je nu echt van de werknemer? Maak de tekst persoonlijker, uniek en specifiek om de ideale kandidaat aan te spreken!

  • Eigen netwerk

Maak jij bij het werven van personeel gebruik van je eigen netwerk? Dit blijkt nog steeds één van de meest succesvolle manieren om te werven. Je vacature op LinkedIn plaatsen en laten delen door je medewerkers is hier een goed voorbeeld van. Het is een grote kans dat de ideale kandidaat niet op zoek is naar een baan, dus ga daarom zelf actief op zoek naar de ideale kandidaat, ook in jouw netwerk.

  • Onderscheidend

Door de schaarste op de arbeidsmarkt is het belangrijk om duidelijk te zijn over wat jij de werknemer kan bieden. Voor het schrijven van een vacaturetekst moet je antwoord op de vraag kunnen geven; waarom zou de sollicitant voor mijn bedrijf kiezen? Verdiep je in de doelgroep om erachter te komen wat hen over de streep trekt om voor jou te kiezen. Denk hierbij aan flexibiliteit, opleidingsmogelijkheden, extra vakantiedagen, etc.

  • Persoonlijk recruitment

Het werven van personeel wordt steeds persoonlijker. Je kan als bedrijf een recruitmentdag organiseren, zodat de potentiele werknemer gelijk een indruk krijgt van jouw bedrijf. Daarnaast kun je als werkgever gelijk zien of deze persoon bij het bedrijf past. Het is tijdbesparend, omdat je op zo’n dag veel verschillende kandidaten ontmoet.

Heb jij een vacature (al enige tijd) openstaan? Dan kan het lastig zijn de juiste kandidaat te vinden. Zélfs met een goede website, de juiste uitstraling en echte aantrekkingskracht. Soms wil het gewoonweg niet lukken. Zeker wanneer tijdgebrek een rol gaat spelen: het liefst houd jij je bezig met je core business. Maar hoe zorg je dan voor de juiste medewerker op de juiste plaats? Het antwoord: Bkonnect. Wij vinden voor jou de juiste mensen. Benieuwd naar wat Bkonnect voor jouw organisatie kan betekenen? We spreken je graag onder het genot van een kop koffie. Een afspraak is zo gemaakt! Wij komen graag bij je op bezoek, maar je bent natuurlijk ook van harte welkom op onze locatie in Deventer.

Robin Boerhof
20-08-2019

Ontmoet Daan en Eline, onze nieuwe afstudeerders!

Ons team groeit! Deze week zijn er twee nieuwe afstudeerders bij ons begonnen, Daan en Eline. Zij stellen zich graag voor! Daan en Eline gaan zich in zetten voor Remote IT en zullen ook hun scripties gaan schrijven over dit onderdeel van Bkonnect.

 

Hoi! Mijn naam is Daan Wassink, 4e jaars student commerciële economie aan Saxion Hogeschool Deventer. Op dit moment ben ik bezig met de laatste horde voor ik mijn bachelor in ontvangst mag nemen; afstuderen. Ik ga me voornamelijk bezig houden met het schrijven van een communicatieplan voor de businessunit Remote-IT, met het uiteindelijke doel om meer potentials in contact te brengen met Bkonnect i.c.m. Remote-IT.

Mijn ambities liggen in de sales, wat zich momenteel vertaald in mijn baan bij T-Mobile als sales advisor. Je mag van mij op de werkvloer altijd integriteit, humor en zelfstandigheid verwachten.

Verder over mij… Momenteel woon ik in de binnenstad van Deventer, maar ik ben geboren en getogen in Schalkhaar, een dorpje net buiten Deventer. Hier ben ik altijd naar de basisschool gegaan, heb ik gewerkt en voetbal ik nog steeds! Naast mijn stage bij Bkonnect en baan bij T-Mobile ben ik vaak te vinden in de sportschool, op het voetbalveld of bij mijn vrienden en familie.

 

Mijn naam is Eline Boersma, ik ben 22 jaar en op dit moment woon ik nog samen met mijn ouders en broer in Zutphen. Ik ben bezig met mijn studie commerciële economie aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Ik heb nu 3,5 jaar van mijn studie afgerond en ik mag gaan afstuderen bij Bkonnect. Ik zal mij bezighouden met verschillende taken voor Bkonnect op het gebied van marketing en communicatie, daarnaast zal ik mij bezighouden met het schrijven van mijn afstudeerscriptie.

Ik kijk graag series en vind het gezellig om tijd door te brengen met vrienden. Daarnaast zit ik op voetbal bij Fc Zutphen in een damesteam. Ik vind het erg leuk om te werken en sporten in teamverband.

Robin Boerhof
12-09-2018

Recruiter Linda over Bkonnect

Wie is Bkonnect?
Een daadkrachtig team van zelfstandige recruiters. Bkonnect verbindt op een persoonlijke manier en met veel plezier wervend en werkend Nederland. Onze energieke aanvoerder, Robin Boerhof, heeft een groot netwerk binnen het MKB en non-profit organisaties. Voor onze opdrachtgevers gaan we op zoek naar passend talent. In de meeste gevallen gaat het om vaste banen in uiteenlopende functies; IT, techniek, management, sales, marketing, office, finance en HR. Linda Eijkelenkamp is één van de recruiters bij Bkonnect: “Sinds de start van Bkonnect ben ik aangesloten als recruiter. Ik houd mij bezig met de werving & selectie van kandidaten voor onze opdrachtgevers. Dit doe ik vooral in de segmenten management, finance, sales en marketing.”

 

Eén team, één taak
Linda: “Het werken voor Bkonnect geeft mij de kans mijzelf verder te ontwikkelen. We komen elke maand bij elkaar om onze kennis en kunde te delen. Daarnaast bundelen we onze krachten, we denken met elkaar mee, gebruiken elkaars netwerk en werken in teamverband aan grote projecten. Dat maakt ons een sterke businesspartner voor zowel opdrachtgevers als kandidaten. Als ‘Bkonnect familie’ werken we volgens vier kernwaarden, deze vormen de basis van onze visie op recruitment.”

 

Verbinden
Linda: “In het oerwoud van vacatures en werkzoekenden zijn wij gewend om de juiste match te maken. We verbinden de werkgever met (potentiële) kandidaten, het blijft altijd de uitdaging om de juiste persoon voor de organisatie te vinden. Wat het des te leuker maakt als het weer lukt!”

Plezier
Linda: “Met veel plezier en enthousiasme zetten wij ons iedere dag in om nieuwe matches te maken. De werksfeer is heel goed, we lachen heel wat af bij Bkonnect. We zijn hierdoor een goed samenwerkend team geworden. De Bkonnect familie!” 

Daadkracht
Linda: “We spannen ons uiterst in voor onze opdrachtgevers, werken door als het moet en rusten niet tot de opdracht goed is afgerond. Als ervaren recruiters zijn we gewend om met ondernemers mee te denken, betrokken en flexibel te zijn. Alles voor het beste resultaat!”

Persoonlijk
Linda: “Bij Bkonnect vinden we persoonlijk contact met onze opdrachtgevers belangrijk. Daarom heb je als opdrachtgever één aanspreekpunt. Dat zorgt voor een heldere communicatie en het verstevigt de relatie. Persoonlijke aandacht voor de kennis, kunde en ambities van onze sollicitanten staat bij ons voorop.”

 

Ook toe aan Bkonnect?
Voel jij de behoefte om jouw ambities te realiseren en kunnen wij je helpen met het vinden van een passende baan binnen ons netwerk? Heeft jouw bedrijf ondersteuning nodig bij het invullen van vacatures? Ben jij enthousiast geworden over onze manier van werken en wil je als zelfstandig recruiter ons team komen versterken? Neem gerust contact met ons op, we zijn je graag van dienst!

 

Robin Boerhof
10-08-2018

Bkonnect biedt met Remote IT oplossing voor tekort aan programmeurs

Met Remote IT komen de IT professionals van buiten de Nederlandse grenzen. De IT professionals werken vanuit meerdere locaties voor hun opdrachtgever. Die communiceert rechtstreeks met zijn developers. Ze zijn universitair geschoold, spreken goed Engels en hebben ervaring met agile software development.

Deze service is ontstaan vanuit de krapte op de arbeidsmarkt. De IT-arbeidsmarkt is als nooit tevoren opgebloeid, waardoor in tal van specialismen krapte is ontstaan. Structureel is er een groeiende vraag naar IT functies om de digitaliseringshonger van bedrijven te stillen.

De tekorten op de IT-arbeidsmarkt zijn te vergelijken met die van voor de crisis in 2008. Voor IT-werknemers die zich in het midden van hun loopbaan bevinden, is er maar één werknemer beschikbaar tegenover 16 vacatures. Young professionals met enkele jaren ervaring zijn zelfs nog meer in trek. Door de sterk gestegen vraag zijn ook de inhuurtarieven van applicatie gerelateerde functies flink gestegen in de afgelopen jaren.

De schaarste aan professionals voor IT-functies zal voorlopig blijft bestaan. Afhankelijkheid van externe inhuur is daarmee een realiteit waar weinig organisaties aan ontkomen.

Om de kloof tussen de vraag naar en het aanbod van ICT talent te dichten, worden in toenemende mate scholingsprogramma’s opgetuigd. Intussen is er behoefte aan alternatieven. Bijvoorbeeld nearshoring vanuit Oekraïne waar sprake is van een sterk ontwikkeld IT personeelsbestand.

Robin Boerhof
04-05-2018