Het belang van werkplezier
Wist je dat werkgeluk leidt tot meer productiviteit, klanttevredenheid en winst en tot minder verloop en ziekteverzuim? Bkonnect zorgt dat kandidaten een plek krijgen waar ze ertoe doen en plezier in hun werk beleven.
Er zitten veel voordelen aan het hebben van werknemers die plezier hebben in hun werk. Werknemers werken productiever, zijn meer klantgericht, zijn meer betrokken bij het bedrijf en verzuimen minder. Dit komt uiteindelijk allemaal ten goede aan de klant en het bedrijf.
De mensen maken de organisatie uniek. Het zijn de medewerkers die in contact staan met de klanten of onderdeel zijn van het klantproces. Daarom is het belangrijk dat werkgevers zorgen voor goed personeel en dat het personeel het goed heeft!
Goed personeel is een investering, maar hoeft niet gelijk meer te kosten. Werkplezier valt voornamelijk samen met erkenning, waardering en (persoonlijke) ontwikkeling. Uit een onderzoek naar werkplezier bleek dat ruim driekwart van de medewerkers liever meer werkplezier dan een hoger salaris heeft. Zorgen voor een goede sfeer en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn dus belangrijker dan een boven gemiddeld loon bieden.
Plezier is één van de kernwaarden van Bkonnect. We gaan met alles wat we doen uit van ons ondernemersbloed en combineren dat met onze resultaatgerichte aanpak. We zeggen niet voor niets: het zijn de mensen die onze organisatie uniek maken. Wij streven naar het vinden van de juiste match tussen werkgever en professional. Dit doen wij zelf met veel energie en plezier.
Wil je meer over Bkonnect weten en wat Bkonnect voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op, meer informatie hierover kan je vinden op onze contactpagina.
Kaylee Latumahina
04-01-2021
Online selectieproces
Momenteel leven wij met z’n allen in een onwerkelijke tijd. Op de arbeidsmarkt zijn de effecten groot. Voor recruitment in 2020 betekende dit een omschakeling. Niet alleen qua focus, maar ook qua werkprocessen. Het selectieproces zal de komende tijd ook nog steeds online plaatsvinden. Wij geven je een aantal tips hoe jij dit het beste kan doen!
Technische mankementen
Slinger niet 5 minuten van tevoren jouw laptop aan, maar zet alles op tijd klaar. Bel als test nog even met een collega om te zien of jouw camera goed werkt. Belangrijker nog: hiermee controleer je meteen of de wifi wel snel genoeg is. Niets is frustrerender dan een signaal dat steeds wegvalt.
Maak het de kandidaat (en jezelf) niet moeilijk
Nu fysieke kennismakingen worden vervangen door onlinegesprekken krijgen we letterlijk een ‘kijkje’ bij elkaar in de huiskamer. Voor sommigen kandidaten kan dit als ongemakkelijk worden ervaren. En ben je niet helemaal thuis in digitale kanalen dan voelt het misschien als kandidaat zijnde alsof je al meteen 1-0 achter staat. Hanteer je als bedrijf ook nog eens meerdere platforms, met inlogcodes en downloads, dan ontmoedigt dat de kandidaat alleen maar meer.
Om ervoor te zorgen dat kandidaten niet afhaken of onzeker worden is het aan te bevelen om tijdens het selectieproces zoveel mogelijk binnen hetzelfde platform te werken. En waarbij hij of zij het hele traject kan doorlopen, inclusief video-interview, binnen één omgeving.
Maak gericht oogcontact
Kijk in de camera! Een grote valkuil bij het online sollicitatiegesprek is dat mensen vaak naar het beeldscherm kijken in plaats van in de camera van hun laptop, tablet of smartphone. Door in de camera te kijken heb je een open blik en lijkt het alsof je oogcontact maakt.
Assessments en opdrachten? Online kan alles!
Om inzicht te krijgen in de talenten van een kandidaat nemen veel bedrijven assessments af. De assessments die de gewenste inzichten bieden, kun je tegenwoordig gelukkig ook online afnemen. Naast de meer bekende Persoonlijkheidsvragenlijst en Capaciteitentesten kunnen online rollenspellen nu ook een uitkomst bieden. De techniek van het online live interview biedt ook de mogelijkheid om met rollenspeler, kandidaat en beoordelaar een rollenspel af te nemen. Ook kun je online videosituaties aan een kandidaat aanbieden, waarop een kandidaat dan voor de camera moet reageren.
Heb jij de ideale kandidaat nog niet gevonden? En heb jij een vacature (al enige tijd) openstaan? Het antwoord: Bkonnect. Wij vinden voor jou de juiste mensen. Benieuwd naar wat Bkonnect voor jouw organisatie kan betekenen? We spreken je graag online onder het genot van een virtuele kop koffie. Een online afspraak is zo gemaakt!
Kaylee Latumahina
14-10-2020
Remote IT: Wat houdt je tegen? [deel 5/5]
Veel bedrijven zoeken op dit moment IT-specialisten om hun activiteiten uit te voeren. Vaak vinden ze echter niet het gekwalificeerde personeel waar ze behoefte aan hebben. Uitbesteding van de werkzaamheden naar het buitenland, waar deze specialisten wel snel beschikbaar zijn, is dan een optie. Veel bedrijven kiezen hier op dit moment echter nog niet voor. De vraag is; waarom niet?
Verschillen in taal, cultuur, afstand, tijdzone en commitment vormen de belangrijkste obstakels om niet met specialisten in het buitenland te werken. Reden genoeg om deze aspecten eens te belichten. Wij zullen elke week één aspect bespreken. Deze week is het laatste aspect aan de beurt; cultuur.
Cultuur
Het is een gegeven dat er cultuurverschillen zijn tussen verschillende landen. Deze verschillen vind je niet alleen terug in de mensen, maar ook in hun manier van werken. Vormt dit voor Remote IT een probleem? Zeker niet. Als bedrijf kan je juist veel leren door samen te werken met mensen uit een andere cultuur. Door samen te werken met collega’s in het buitenland leer je anders zakendoen. Je leert hoe je om kan gaan met de cultuurverschillen en kan er uiteindelijk beter op anticiperen. De cultuur van de Balkan staat bekend om een hoog arbeidsethos. Oekraïners hebben geen 9 tot 5 mentaliteit en de opdrachtgever staat hoog in het vaandel bij hen. De IT-specialisten van Remote IT zijn erg trouw, zij denken mee met hun opdrachtgevers en streven er naar opdrachtgevers tevreden te stellen.
Kortom, werken met mensen uit het buitenland, en dus met een andere cultuur, is juist heel leerzaam en vormt geen probleem om te starten met Remote IT.
Meer weten?
Benieuwd naar jouw mogelijkheden voor Remote IT? Neem een kijkje op de Remote-IT pagina om alle voordelen te bekijken.
Kaylee Latumahina
22-06-2018
Remote IT: Wat houdt je tegen? [deel 4/5]
Veel bedrijven zoeken op dit moment IT-specialisten om hun activiteiten uit te voeren. Vaak vinden ze echter niet het gekwalificeerde personeel waar ze behoefte aan hebben. Uitbesteding van de werkzaamheden naar het buitenland, waar deze specialisten wel snel beschikbaar zijn, is dan een optie. Veel bedrijven kiezen hier op dit moment echter nog niet voor. De vraag is; waarom niet?
Verschillen in taal, cultuur, afstand, tijdzone en commitment vormen de belangrijkste obstakels om niet met specialisten in het buitenland te werken. Reden genoeg om deze aspecten eens te belichten. Wij zullen elke week één aspect bespreken. Deze week is de beurt aan; commitment.
Commitment
Hoe weet je zeker dat jouw collega’s in het buitenland toegewijd zijn aan jouw bedrijf? Je wilt waarschijnlijk inzicht hebben in de werkzaamheden van je collega’s. Als een deel van de collega’s aan de andere kant van Europa zit, kan dit lastig zijn. Daarom hebben wij met Remote IT de afspraak dat iedereen maatwerk recruitment krijgt. Als werkgever ben jij volledig betrokken bij het recruitmentproces. Je krijgt alle cv’s onder ogen en daarna vinden er verschillende skypegesprekken plaats met kandidaten. Zo weet je zeker dat er iemand bij jou komt werken waar jij het volste vertrouwen in hebt en met wie je fijn samenwerkt. Niet alleen kies jij de IT-specialist uit, de IT-specialist kiest ook jou uit! Hij moet ook voor het bedrijf wil werken. Alleen op deze manier ontstaat er een perfecte match. Zo weet je zeker dat jouw remote it collega zich verbonden voelt met jouw bedrijf en heb je een waardevolle collega met wie je intensief contact hebt en veel overlegt. Je kunt jouw team bezoeken wanneer je maar wilt en daarnaast is er de mogelijkheid dat het team zo nu en dan overkomt naar Nederland.
Conclusie; je hoeft niet bang te zijn dat jouw Remote IT collega’s niet toegewijd zijn aan jouw bedrijf. Door het recruitment proces van Remote IT krijg jij volledige controle over wie er voor jouw bedrijf aan de slag gaat. Zo ben je zeker van een goede match!
Meer weten?
Benieuwd naar jouw mogelijkheden voor Remote IT? Neem een kijkje op de Remote-IT pagina om alle voordelen te bekijken.
Kaylee Latumahina
14-06-2018
Remote IT: Wat houdt je tegen? [deel 3/5]
Veel bedrijven zoeken op dit moment IT-specialisten om hun activiteiten uit te voeren. Vaak vinden ze echter niet het gekwalificeerde personeel waar ze behoefte aan hebben. Uitbesteding van de werkzaamheden naar het buitenland, waar deze specialisten wel snel beschikbaar zijn, is dan een optie. Veel bedrijven kiezen hier op dit moment echter nog niet voor. De vraag is; waarom niet?
Verschillen in taal, cultuur, afstand, tijdzone en commitment vormen de belangrijkste obstakels om niet met specialisten in het buitenland te werken. Reden genoeg om deze aspecten eens te belichten. Wij zullen elke week één aspect bespreken. Deze week is de beurt aan; afstand.
Afstand
Wat is afstand nou nog echt in deze tijd? Of je collega’s nou in hetzelfde pand zitten of aan de andere kant van de wereld, je communiceert waarschijnlijk op dezelfde manier met ze, via de telefoon en e-mail. Door de komst van internet is afstand een relatief begrip geworden. Je hoeft niet meer naast elkaar te zitten om elkaar te zien. Met conference calls kan je met alle collega’s over de hele wereld tegelijk een overleg hebben. De IT-specialisten van Remote IT kan je dan ook goed bereiken, ondanks de afstand tussen Nederland en Oekraïne. Wil je een uitgebreider overleg? Dan kan dat heel goed met behulp van bijvoorbeeld Skype. Zelfs als je elkaar toch even persoonlijk wil zien is dat heel goed mogelijk, Oekraïne is namelijk zo’n 3 uur vliegen. Dat is even ver als van Groningen naar Rotterdam met de auto.
Conclusie; afstand is in deze tijd geen belemmering meer. Door alle technologieën zijn er veel opties om snel en makkelijk met collega’s te communiceren die ergens anders ter wereld zijn.
Meer weten?
Benieuwd naar jouw mogelijkheden voor Remote IT? Neem een kijkje op de Remote-IT pagina om alle voordelen te bekijken.
Kaylee Latumahina
07-06-2018
Remote IT: Wat houdt je tegen? [deel 2/5]
Veel bedrijven zoeken op dit moment IT-specialisten om hun activiteiten uit te voeren. Vaak vinden ze echter niet het gekwalificeerde personeel waar ze behoefte aan hebben. Uitbesteding van de werkzaamheden naar het buitenland, waar deze specialisten wel snel beschikbaar zijn, is dan een optie. Veel bedrijven kiezen hier op dit moment echter nog niet voor. De vraag is; waarom niet?
Verschillen in taal, cultuur, afstand, tijdzone en commitment vormen de belangrijkste obstakels om niet met specialisten in het buitenland te werken. Reden genoeg om deze aspecten eens te belichten. Wij zullen elke week één aspect bespreken. Deze week is de beurt aan; tijdzone.
Tijdzone
Als bedrijf wil je graag snel kunnen communiceren met alle collega’s. Hiervoor is het belangrijk dat je allemaal op dezelfde tijden werkt. Daarom hebben bedrijven ook werktijden. Maar als je een deel van het werk uitbesteedt naar het buitenland heb je het risico dat er tijdverschil is waardoor het lastig communiceren is. Met Remote-IT heb je dit probleem niet. Het tijdsverschil is zo klein dat je dit niet zult merken in de samenwerking. Er is een uurtje tijdsverschil met Oekraïne. De IT-specialisten van Remote-IT werken van 08-17 Nederlandse tijd, hierdoor werken zij tegelijkertijd met Nederlandse bedrijven. Hierdoor hoef je niet lang te wachten op een reactie en kan je altijd bellen als er dringende zaken of deadlines zijn.
Conclusie; ook de tijdsafstand vormt geen belemmering om met Remote IT te starten. Ja, er is een tijdsverschil, maar deze is zo klein dat deze te verwaarlozen valt.
Meer weten?
Benieuwd naar jouw mogelijkheden voor Remote IT? Neem een kijkje op de Remote-IT pagina om alle voordelen te bekijken.
Kaylee Latumahina
01-06-2018
Remote IT: Wat houdt je tegen? [deel 1/5]
Veel bedrijven zoeken op dit moment IT-specialisten om hun activiteiten uit te voeren. Vaak vinden ze echter niet het gekwalificeerde personeel waar ze behoefte aan hebben. Uitbesteding van de werkzaamheden naar het buitenland, waar deze specialisten wel snel beschikbaar zijn, is dan een optie. Veel bedrijven kiezen hier op dit moment echter nog niet voor. De vraag is, waarom niet?
Verschillen in taal, cultuur, afstand, tijdzone en commitment vormen de belangrijkste obstakels om niet met specialisten in het buitenland te werken. Reden genoeg om deze aspecten eens te belichten. Wij zullen elke week één aspect bespreken. Deze week is de beurt aan Taal.
Taal
Een veel voorkomende vraag is of er wel goed gecommuniceerd kan worden met IT-specialisten uit een ander land. Het zou immers erg lastig zijn als je niet allebei dezelfde taal spreekt. Dan kan je niet snel handelen en duurt het lang voor er iets geregeld kan worden. Als u met IT-specialisten uit Oekraïne gaat werken, vormt dit geen probleem. Oekraïense IT-specialisten zijn over het algemeen universitair geschoold en spreken dan ook goed Engels. Voor Nederlanders geldt hetzelfde, wij spreken goed Engels en kunnen dan ook makkelijk communiceren in het Engels. Vooral als het aankomt op IT. Hier zijn al veel woorden en termen in het Engels en is het dus makkelijk om ook in deze taal te communiceren.
Conclusie; vormt de taal een belemmering om met Remote IT te starten? Zeker niet! Van alle belemmeringen die je kan bedenken is dit toch wel de kleinste belemmering.
Meer weten?
Benieuwd naar jouw mogelijkheden voor Remote IT? Neem een kijkje op de Remote-IT pagina om alle voordelen te bekijken.
Kaylee Latumahina
22-05-2018
De vijf meest gemaakte taalfouten
Vandaag, vier maart, is het Nationale grammaticadag. Een goed moment om de meest gemaakte fouten in sollicitatiebrieven te bespreken! Maak jij deze fouten ook? Vanaf nu in ieder geval niet meer!
1. ‘Me’ in plaats van ‘mijn’ of ‘mij’
Veel mensen schrijven ‘mijn’ of ‘mij’ als ‘me’. ‘Me’ kan alleen als ‘gereduceerde’, onbenadrukte, vorm van ‘mij’ gebruikt worden. Mij is geen bezittelijk voornaamwoord; net zoals mij zusje niet goed is, is ook me zusje niet juist. Me is nooit een alternatief voor mijn/m’n.
2. Opzoek/op zoek
‘Ik ben op zoek naar een baan’ is goed. De combinatie ‘op zoek zijn naar’ wordt in losse woorden geschreven. In ‘op zoek’ is het woord zoek van oorsprong een zelfstandig naamwoord. Dit geldt ook voor ‘op weg’ en ‘op reis’. Alleen als het een werkwoordsvorm is, is opzoek één woord, zoals: ‘Wil je dat ik dat boek even voor je opzoek?’ Hier is het namelijk een vorm van het werkwoord ‘opzoeken’. Alle vervoegde vormen van dat werkwoord zijn één woord.
3. Meest
Dit is een (irritante) taalfout die wordt gevoed door de Engelse taal. Steeds vaker zeggen we ‘meest mooie’, ‘meest slimme’, ‘meest knappe’. Dit is in het Nederlands fout! In het Engels is het inderdaad ‘most beautiful’, ‘most popular’, ‘most handsome’, maar in het Nederlands is het gewoon ‘mooiste’, ‘populairste’, ‘knapste’. Uiteraard zijn er een aantal uitzonderingen, zoals bij het woord stupide. ‘Meest stupide’ is in dit geval wel correct, want ‘stupiedste’ bestaat niet. ‘Meest praktische’ is ook goed, want ‘praktischste’ klinkt raar, niet?
We adviseren je eerst om te kijken of je het woord ‘meest’ weg kunt laten. Vaak hoor en zie je wel dat dit in de meeste gevallen ook gewoon mogelijk is. Hoe korter het woord, hoe groter de kans dat je ‘meest’ helemaal niet nodig hebt.
4. Besef dat/Realiseer mij
Deze werkwoorden lijken op elkaar, maar beseffen is geen wederkerend werkwoord. Dit betekent dat je altijd ‘ik besef dat’ en niet ‘ik besef mij dat’ moet gebruiken. Bij een wederkerend werkwoord, zoals realiseren gebruik je juist wel mij: ‘ik realiseer mij dat’ en niet ‘ik realiseer dat’.
5. Dat of die?
Welke woorden moeten we gebruiken om te verwijzen naar een zelfstandig naamwoord? Er zijn drie soorten woorden, namelijk mannelijke, vrouwelijke en onzijdige woorden. Zij hebben allemaal hun eigen verwijswoorden, namelijk:
- Mannelijke woorden: hem, zijn, die of deze
- Vrouwelijke woorden: haar, die of deze
- Onzijdige woorden: hem, zijn of dat
Voorbeelden:
De prinses dat –> De prinses die
Het strand die –> Het strand dat
De kabouter dat –> De kabouter die
Het schrift die –> Het schrift dat
Als je twijfelt over het geslacht van een woord kan je dit altijd opzoeken. Dit staat bijvoorbeeld vermeld achter het woord in het Groene Boekje of in het woordenboek.
Kaylee Latumahina
04-03-2018
Recruitmenttrends 2018
Een nieuw jaar is begonnen en we zijn allemaal weer lekker aan het werk. Maar wat kunnen we verwachten in 2018? Welke trends spelen er in de recruitmentbranche? Dat hebben wij voor je uitgezocht! Lees hier de 6 belangrijkste recruitmenttrends van 2018.
1. GDPR-wetgeving
GDPR staat voor General Data Protection Regulation, oftewel de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De wet houdt onder andere in dat een persoon actief toestemming moet geven om zijn gegevens te laten verwerken en gebruiken, het recht heeft volledig verwijderd te worden uit alle systemen van een organisatie en altijd bij een organisatie mag opvragen welke gegevens een organisatie over hem verzameld heeft. Een organisatie moet dus niet alleen volledig transparant zijn naar kandidaten toe, maar ook haar systemen hierop aanpassen.
2. Realistische vacatureteksten
Door schaarste op de arbeidsmarkt hebben kandidaten steeds meer te vertellen. Daarom is het belangrijk dat vacatureteksten eerlijk en transparanter worden geschreven. In 2018 zullen organisaties duidelijk moeten vertellen wat de functie inhoudt. Vage statements worden dan ook niet meer gebruikt, er wordt een realistisch beeld geschetst van het bedrijf en de functie. De werkgever moet in de vacature laten zien wie ze zijn. Misschien kan de trend ook beter omschreven worden als ‘laat jezelf zien in vacatureteksten’.
3. Employer branding
In 2018 moet je als bedrijf goed gaan investeren in je werkgeversmerk. Employer branding is ook voor recruiters erg belangrijk. Een eerlijkere vacature tekst waarin het bedrijf duidelijk laat zien wat je kan verwachten als je daar komt werken. Door een sterk werkgeversmerk neer te zetten kan je kandidaten beter laten zien wie jij als bedrijf bent.
4. Big Data
Bij deze trend is het belangrijk om te weten dat de techniek de recruiter niet vervangt, maar aanvult. Met data kan je betere inzichten krijgen in een match tussen werknemer en werkgever. Je kan dus betere doelgroepen creëren om je vacatures onder te verspreiden. Deze trend spreekt de trend van persoonlijkheid en transparantie die wij hiervoor besproken natuurlijk erg tegen. Het is dan ook belangrijk om de niet alles te gaan automatiseren en ook persoonlijk te blijven.
5. Post & search
Deze trend past goed bij conclusie van de vorige trend. Als recruiter post je een vacature online en in plaats van te wachten en te hopen dat er een reactie komt, ga je persoonlijk op zoek naar goede kandidaten. Kandidaten worden schaarser, dus het is belangrijk om ook zelf actief te gaan werven en kandidaten persoonlijk te benaderen.
6. Candidate journey
In het begin hebben wij het er al over gehad dat de kandidaten het bedrijf waar zij solliciteren echt willen leren kennen. Een belangrijk aspect hierin is de candidate journey, de kandidaat reis. Het gaat hier over de reis die kandidaten maken vanaf het zien van de vacature tot het aangenomen worden. Alle aspecten hierin laten zien hoe een bedrijf is en hoe het bedrijf te werk gaat.
Kaylee Latumahina
28-02-2018