Recruiten in de zomer

De zomer staat bekend om zijn rust. Veel mensen zijn op vakantie en belangrijke beslissingen worden uitgesteld tot na de zomervakantie; het is komkommertijd. En uw openstaande vacatures? Komt de zoektocht naar talent voor jouw organisatie ook stil te liggen? Als het aan ons ligt niet. Ook in de zomer kun je nog steeds kandidaten bereiken. Wij geven je vier redenen waarom wij, ook in de zomer, op zoek blijven gaan naar de juiste kandidaat voor jouw organisatie.

  • Staying connected

Zelfs op vakantie is social media niet ver weg. Even een vakantiefoto plaatsen, het nieuws checken of kijken wat je vrienden aan het doen zijn. Voordat je het weet zit je zo weer een aantal uur op je telefoon of laptop. Bovendien blijft 91% van alle werkzoekenden tijdens de vakantie doorzoeken naar een geschikte baan. Daarom blijven wij juist tijdens de vakantie doorgaan met het plaatsen van vacatures op social media.

  • Nieuw talent

Uit onze ervaring blijkt dat er in de zomer veel gemotiveerde starters te vinden zijn. In juni en juli ronden veel studenten hun studie af. Veel van deze afgestudeerden hebben niet direct een baan en zij gebruiken de zomerperiode om werk te vinden. Al deze afgestudeerden staan te popelen om een baan te vinden en alle geleerde theorie in praktijk te brengen.

  • Minder concurrentie

In juli en augustus daalt het aantal vacatures dat online staat. Als je een vacature in de zomervakantie online zet dan heb je dus minder last van concurrentie. Met andere woorden, je vacatures vallen meer op en je hebt meer kans om de juiste kandidaat te vinden. Als je de vacature pas na de vakantie online zet dan heb je dit voordeel niet. Maak dus vooral gebruik van deze periode!

  • Blik op de toekomst

De zomerperiode is ook het moment dat mensen gaan nadenken over hun carrière. Zij vragen zich af of ze nog wel op de juiste plek zitten of dat ze toch een andere functie of werkomgeving willen. Al deze passieve kandidaten kunnen dan ook actieve kandidaten worden. Daarom proberen wij hen juist tijdens de vakantieperiode te bereiken met jouw vacature.

Overtuigd dat wij juist nu aan de slag moeten met jouw vacatures? Wij helpen je graag met het vinden van de juiste kandidaat! Een afspraak is zo gemaakt. Wij komen graag bij je op bezoek, maar je bent natuurlijk ook van harte welkom op onze locatie in Deventer. Ook in de zomervakantie!

Eline Boersma
15-07-2019

Waarom juist nu kiezen voor nearshoring?

Veel bedrijven zijn vandaag de dag nog bang om te kiezen voor nearshoring. Bedrijven willen graag nog hun werknemers op kantoor of dichtbij elkaar hebben. Het is voor een organisatie natuurlijk ook makkelijker om alle werknemers op één kantoor te hebben, dan wanneer ze zich in een ander land bevinden. Toch kan het zeer interessant zijn om te kiezen voor nearshoring. Waarom? We geven je vijf redenen.

 

  1. De juiste mensen vinden

Het wordt tegenwoordig steeds lastiger om de juiste developers te vinden. Door de grote vraag naar en het beperkte aanbod van goed geschoolde IT-ers, staan vacatures soms erg lang open. Steeds minder mensen volgen een technische opleiding, waardoor het tekort alleen maar groter zal worden.

Met Remote IT werken goed geschoolde IT-ers vanuit Oekraïne voor jou als opdrachtgever. De beschikbare arbeidsmarkt is hier veel groter, waardoor vacatures makkelijker ingevuld kunnen worden.

  1. Groei van uw bedrijf

Door de krapte op de arbeidsmarkt in Nederland en veelal groei bij bedrijven op het gebied van IT kan dit de groei behoorlijk remmen. Terwijl concurrenten moeite hebben met het invullen van hun IT-vacatures, deadlines verschoven worden en soms zelfs klanten moeten weigeren, kunt u middels nearshoring gewoon rustig doorgroeien. Met genoeg capaciteit kan jij als bedrijf sneller reageren op klanten en uiteindelijk beter presteren.

  1. Goedkoper

Developers uit Oekraïne verdienen een stuk minder dan in Nederland. De arbeidskosten zullen dus ook een enorm stuk lager uitvallen, waardoor er direct kosten bespaard zullen worden. Ook is er bij Remote-IT geen sprake van verborgen of onverwachte kosten.

  1. Communicatie

Veel bedrijven twijfelen over nearshoring onder meer omdat de gedachte is dat er gebrekkig gecommuniceerd wordt. Toch is er geen enkel probleem op het gebied van communicatie als u kiest voor nearshoring. Jouw bedrijf communiceert namelijk direct met je eigen Remote-IT team, zonder inmenging van tussenpersonen. Daarnaast zijn de developers veelal universitair geschoold en spreken ze goed Engels. Verder is het geen enkel probleem om met enige regelmaat op locatie af te spreken en kan er gemakkelijk, door het kleine tijdsverschil, een Skype of telefonische afspraak worden ingepland.

  1. Minder zorgen

Door gebruik te maken van nearshoring heeft u geen zorgen om tekort aan kantoorruimte of apparatuur. Daarnaast wordt alle administratie ook geregeld waardoor jouw bedrijf zich volledig kan focussen op de kernactiviteiten.

Eline Boersma
27-02-2019

Vijf tips hoe je nieuw talent kan werven met creativiteit

De krapte op de arbeidsmarkt lijkt ook in 2019 weer standvastig aan te houden. Ook dit jaar moet er dus weer nagedacht worden hoe je je Employer Brand wilt laten stralen om slim en secuur nieuw talent te werven. De key in 2019 is creativiteit! Wij geven je een aantal tips hoe je creativiteit op de agenda van 2019 zet en hoe relevantie te bereiken.

 

Samenwerken

De beste campagnes maak je niet alleen, maar door nauwe samenwerking tussen de afdelingen HR en Communicatie. Kom eens met elkaar samen en organiseer met je collega’s en (externe) professionals een brainstormsessie om na te denken over je positionering op de arbeidsmarkt. Op deze manier zullen de meest creatieve ideeën ontstaan en kan je je onderscheiden van de concurrent.

 

Verrijk je doelgroep

Focus je niet op de standaard doelgroep, dat wordt al genoeg gedaan. Denk eens na over hoe je je kan richten op bijvoorbeeld mensen met een andere cultuur of een ander geboorteland. Op deze manier vind je veel nieuw talent, onderscheid je je van andere wervingsbureaus en verrijk je je organisatie.

 

Out-of-the-box denken

Als je ervoor hebt gezorgd dat je basics op orde zijn, zoals duidelijk omschreven vacatures en een website die up-to-date is en daarnaast je doelgroep duidelijk maakt wie je bent en wat je biedt door middel van een goede branding…..dan is het belangrijk om eens out-of-the-box te denken. Het opzetten van een eenvoudige of al eens eerder gebruikte campagne is makkelijk, maar niet het meest effectief. Creëer een hit op social media door acties te bedenken die niet het meest voor de hand liggen.

 

Eigen video’s

Ook in 2019 zijn video’s weer een belangrijk onderdeel op het gebied van employer branding. Om je te onderscheiden en om op te vallen zal je wel alles uit de kast moeten halen. Zorg ervoor dat jouw video professioneel in elkaar gezet is en aantrekkelijk en uniek overkomt. Met het namaken van een video van de concurrent breng je geen eigen en unieke beleving over aan je doelgroep.

 

Laat los en doorbreek patronen

Als laatst: denk buiten de lijntjes door los te laten en patronen te doorbreken. Durf anders te zijn dan normaal en anders dan anderen. Door verschillende dingen te proberen ontstaan misschien wel de beste ideeën om nieuw talent te werven en laat je je employer branding stralen als nooit tevoren. Wees creatief!

Eline Boersma
01-02-2019

Vijf redenen waarom Oekraïne de juiste bestemming is voor nearshoring

Vijf redenen waarom Oekraïne de juiste bestemming is voor nearshoring

 

1. Oekraïne heeft het grootste aantal IT-professionals in Europa.

Het land telt momenteel circa 100.000 IT’ers, waarvan meer dan de helft developer is. Dit zal de komende jaren alleen maar stijgen. Er studeren jaarlijks circa 40.000 technici af in Oekraïne. Dat betekent dat de doorstroom van nieuw talent meer dan alleen stabiel te noemen is.

2. Meer dan 3000 IT-gerelateerde bedrijven, inclusief start-ups.

Oekraïense techbedrijven bieden vrijwel elke vorm van software-service, inclusief web- en mobiledesign + de ontwikkeling daarvan, softwareontwikkeling, Q&A testen en full-stack oplossingen.

3. Levendige Tech Community.

Oekraïne kent veel verschillende techevents. Enkele grote techevents in Oekraïne zijn Agile Eastern Europe Conference, iForum, IT Evolution Meeting en IT Arena. Er is genoeg te bezoeken op IT-gebied in Oekraïne.

4. Oekraïense IT-professionals spreken goed Engels.

80% van de Oekraïense techwerknemers hebben een gemiddeld of gevorderd niveau van de Engelse taal.

5. Slechts één uur tijdsverschil met de meeste Europese landen.

Dit heeft enorme voordelen voor meetings via Skype of telefonische afspraken in vergelijking met bijvoorbeeld India, Canada of China.

 

Benieuwd geworden naar nearshoring? Kijk dan wat Remote-IT u te bieden heeft op onze website! Wij komen uiteraard ook graag op de koffie voor een persoonlijk gesprek.

Eline Boersma
03-12-2018

Vijf sollicitatietips

Het schrijven van een sollicitatiebrief kan lastig zijn, vooral als je dit nog nooit hebt gedaan. Onderstaand geven we je vijf tips voor het schrijven van je sollicitatiebrief.

 

1. Lees de vacaturetekst goed door

Lees de tekst van de vacature nog eens goed door. Noteer vervolgens de drie belangrijkste eisen en kenmerken. Laat deze eisen en kenmerken terugkomen in je brief en ga hierop in. Je zorgt er op deze manier voor dat je brief goed aansluit bij de vacaturetekst.

2. Maak van je brief geen herhaling van je cv

Natuurlijk mag je wel even kort iets uit je cv noemen als het belangrijk is voor de functie, maar richt je in je sollicitatiebrief vooral op het ‘waarom’. Waarom heb je die opleiding gedaan en waarom ben je bij dat bedrijf gaan werken? Spits je verhaal toe op de werkgever en vertel waarom je juist bij dit bedrijf wilt werken.

3. Maak een sollicitatiebrief op maat

Wanneer je meerdere sollicitaties verstuurd dan moet je ervoor zorgen dat elke brief maatwerk is. Iedere werkgever is namelijk anders. Ga ervan uit dat werkgevers al genoeg standaardbrieven krijgen. Een sollicitatiebrief op maat valt daardoor juist meer op. Hoe je dit het beste kan doen? Onderzoek de organisatie en de functie en zorg ervoor dat de werkgever de belangstelling terugziet in je brief.

4. Vertel duidelijk waarom jij goed past bij die functie

Uit je sollicitatiebrief moet blijken waarom jij de juiste persoon voor de functie bent. Toon met concrete bewijzen aan dat jij voldoet aan de gestelde eisen. Tip nummer 1 sluit hier goed bij aan! Maak dus gebruik van de kenmerken die je uit de vacature gehaald hebt. Je kunt ook een voorbeeld uit de praktijk noemen.

5. Vertel waarom je enthousiast bent over deze baan en organisatie

Laat in je brief duidelijk naar voren komen dat je enthousiast bent over deze baan. Probeer dit ook goed te beargumenteren. Solliciteer je naar een baan in de IT? Vertel dan bijvoorbeeld dat je al een aantal jaar in je vrije tijd apps hebt ontwikkeld! Toon daarnaast ook je belangstelling en enthousiasme voor de organisatie.

Eline Boersma
16-11-2018

Een goede onboarding

Wij vinden dat ons werk niet klaar is na het aannemen van een nieuwe medewerker. De eerste weken nadat iemand is aangenomen zijn cruciaal voor het boeien en binden van de nieuwe werknemer. Daarnaast is de kwaliteit van de match belangrijk, want we streven naar volledige tevredenheid van werkgever en werknemer, nietwaar?

 

Een goede onboarding voor een positieve beleving
Het verbinden van werkgever en werknemer valt of staat, wat ons betreft, met een goede onboarding. Een goede start kan er voor zorgen dat een nieuwe medewerker zich direct welkom voelt en volledig toegewijd aan de slag wil gaan.

Volgens het onderzoek van de Aberdeen Group, zorgt een goede onboarding niet alleen voor een hoge productiviteit, maar ook verbeter je het werkgeversimago en daarmee direct de arbeidsmarktreputatie. Alle reden dus om het traject te beginnen met een goede onboarding van de nieuwe medewerker.

Onboarding-traject
Maar wat is nu een goed onboarding-traject? Binnen dit perspectief zijn we snel geneigd te denken in praktische zaken, zoals het ter beschikking stellen van een laptop, telefoon of een handleiding. Wat in onze ogen veel belangrijker is, is een warm welkom waarbij je de nieuwe werknemer het gevoel geeft dat hij/zij nodig en gewenst is. Dit speelt in op de menselijke basisbehoefte om erbij te horen. Sterker nog, uit onderzoek blijkt dat wanneer iemand nieuw is binnen een groep er altijd een aanpassingsperiode volgt waarbinnen deze persoon, die zich zo snel mogelijk hoopt thuis te voelen, uitvogelt hoe hij/zij zich moet gedragen om geaccepteerd te worden.

Wat je bijvoorbeeld zou kunnen doen in jouw eigen onboarding-traject: je kunt samen met de nieuwe medewerker doornemen wat de gang van zaken is binnen het bedrijf. Dit kan waardevolle informatie zijn die de nieuwe werknemer dan zelf niet hoeft uit te vinden. Alhoewel wij ervan overtuigd zijn dat dit een leerproces moet zijn, kan je de nieuwe medewerker alvast informeren over de sociale norm, zodat collega’s hem eerder zullen accepteren waardoor hij sneller een thuisgevoel zal hebben.

Meer weten of nog op zoek naar een nieuwe medewerker? Wij helpen je graag met het vinden van de juiste kandidaat! Een afspraak is zo gemaakt. Wij komen graag bij je op bezoek, maar je bent natuurlijk ook van harte welkom op onze locatie in Deventer.

Eline Boersma
01-11-2018

Social media recruitment = recruitment 2.0

Social media gaat een steeds belangrijkere rol spelen in recruitment. Het is dan ook geen wonder dat er een hele nieuwe vorm van recruitment is ontstaan; social media recruitment. Met social media recruitment zorgen wij dat jouw vacatures bij dé talenten voor de functie terecht komen. Bovendien worden de vacatures getoond op de plek waar talenten gemiddeld twee uur per dag te vinden zijn: social media.

 

Social media, de nieuwe vacaturebank
Wist je dat ruim 31% van de Nederlanders tegenwoordig naar vacatures zoekt via social media? Facebook en LinkedIn zijn hierbij de belangrijkste kanalen. Als bedrijf kan je dan ook niet meer zonder een bedrijfspagina op deze kanalen. Ook bij Bkonnect maken wij gebruik van onze social media kanalen om voor jou de beste kandidaat te vinden.

Naast dat je jouw social media kanalen dus kan gebruiken voor vacatures, is het ook belangrijk om via social media een compleet beeld te scheppen over jouw organisatie. Als je een consistente boodschap overbrengt, creëer je een bepaald beeld over jouw organisatie. Jouw Facebook- of LinkedInpagina wordt zo het visitekaartje van het bedrijf en laat zien hoe het is om bij jullie te werken. Zo is de kans groter dat de kandidaten die solliciteren ook echt bij het bedrijf passen!

 

De passieve kandidaat triggeren
Via social media bereik je niet alleen de mensen die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar ook de mensen die niet op zoek zijn, maar wel open staan voor een nieuwe uitdaging. Juist deze groep kandidaten zijn het beste te bereiken via social media. Zij gaan immers niet op vacaturewebsites kijken of zij een interessante vacature zien bij jouw bedrijf.

 

Dé kandidaat bereiken
Heb jij iemand nodig die binnen een straal van 25 kilometer van het bedrijf woont, een hbo-opleiding afgerond heeft richting elektrotechniek én minimaal twee jaar ervaring heeft? Met social media bereiken wij deze kandidaten voor jou. Deze en nog veel meer criteria kunnen wij gebruiken om jouw vacature te targetten op een specifieke doelgroep met kandidaten die geschikt zijn voor de functie. Zo maken wij heel gericht een advertentie met jouw vacature. Op deze manier worden advertenties heel effectief en kost het minder tijd om de juiste kandidaat te vinden. Recruitment via social media is recruitment 2.0!

Weten wat de mogelijkheden zijn voor jouw bedrijf? Wij vertellen het je graag! Een afspraak is zo gemaakt. Wij komen graag bij je op bezoek, maar je bent natuurlijk ook van harte welkom op onze locatie in Deventer.

Eline Boersma
26-09-2018